Le salaire est l'un des éléments les plus importants pour évaluer la qualité d'un emploi. En Belgique, un travailleur gagne en moyenne 51.196 euros brut par an. Au sein de l'OCDE, nous arrivons à la 11ème place avec un score tout à fait honorable. Le Luxembourg occupe le sommet du classement avec 66.401 euros par an.
En comparaison avec nos pays voisins, ce rapport fournit des résultats mitigés. Les travailleurs belges gagnent plus que les Français ou les Allemands mais, au Pays-Bas ou au Luxembourg, les salaires sont nettement plus élevés.
| Pays | Salaire mensuel brut par an |
|---|---|
| Luxembourg | 66.401 euros |
| Pays-Bas | 55.058 euros |
| Belgique | 51.916 euros |
| Allemagne | 47.360 euros |
| France | 44.074 euros |
Il y a toutefois moyen de faire mieux. Une enquête récente de Robert Half montre que près d'un quart (22%) des gestionnaires des ressources humaines belges s'attendent à recevoir une augmentation de 5% d'ici les 12 prochains mois.
Frédérique Bruggeman, directrice générale de Robert Half Belux, souligne l'importance du salaire sur le marché du travail. "Il s'agit d'un facteur permettant d'attirer ou retenir un employé. Une augmentation et une prime peuvent parfois faire la différence. Les entreprises doivent régulièrement analyser leur politique salariale afin de garder les meilleurs talents dans leurs filets. De plus en plus d'entreprises reconnaissent également les avantages d'une rémunération personnalisée basée sur le long terme. En agissant de la sorte, elles peuvent mieux répondre aux exigences spécifiques et aux besoins de chaque candidat : voiture de société, connexion Internet à domicile, laptop et smartphone financés par l'employeur, assurance pension complémentaire, etc".
(mo/jl/wvdl/eh/jy) – Source : Robert Half
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