La fonction et le salaire d’un Tax Specialist
Le poste de Tax Specialist est une fonction a succès, les candidats sont rares. "C'est cependant surprenant", dit Christophe Paquay de Robert Walters...
L’enquête montre que 49% de tous les jeunes (entre 16 et 24 ans) seraient prêts à travailler gratuitement. 47% accepteraient n’importe quel job, donc aussi en dessous de leurs qualifications.
Plus leur niveau de formation est élevé, plus grand est le pourcentage de jeunes disposés à travailler de manière volontaire pour se construire une expérience. 68% des jeunes universitaires seraient d ‘accord de travailler sans être payés, contre 54% des jeunes dont le diplôme s’arrête au niveau secondaire et 38% des faiblement scolarisés.
Une étude met en avant que 13% des jeunes chercheurs d’emploi n’ont jamais été invités à un entretien d’embauche. Un peu plus de la moitié (54%) auraient, selon leurs propres dires, été conviés seulement une fois sur dix à une interview.
Alex Fleming, Managing Director chez Adecco : « Dans notre étude, 54% mentionnent un manque d’expérience professionnelle comme raison principale pour laquelle ils ne seraient pas conviés à la procédure de recrutement. Pour beaucoup, il est si difficile de trouver du travail qu’ils accepteraient de travailler pour rien en échange d’un peu d’expérience professionnelle. »
(nm/sc) - Sources : Cipd.co.uk
2 juin 2014L’enquête montre que 49% de tous les jeunes (entre 16 et 24 ans) seraient prêts à travailler gratuitement. 47% accepteraient n’importe quel job, donc aussi en dessous de leurs qualifications.
Plus leur niveau de formation est élevé, plus grand est le pourcentage de jeunes disposés à travailler de manière volontaire pour se construire une expérience. 68% des jeunes universitaires seraient d ‘accord de travailler sans être payés, contre 54% des jeunes dont le diplôme s’arrête au niveau secondaire et 38% des faiblement scolarisés.
Une étude met en avant que 13% des jeunes chercheurs d’emploi n’ont jamais été invités à un entretien d’embauche. Un peu plus de la moitié (54%) auraient, selon leurs propres dires, été conviés seulement une fois sur dix à une interview.
Alex Fleming, Managing Director chez Adecco : « Dans notre étude, 54% mentionnent un manque d’expérience professionnelle comme raison principale pour laquelle ils ne seraient pas conviés à la procédure de recrutement. Pour beaucoup, il est si difficile de trouver du travail qu’ils accepteraient de travailler pour rien en échange d’un peu d’expérience professionnelle. »
(nm/sc) - Sources : Cipd.co.uk
2 juin 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Le poste de Tax Specialist est une fonction a succès, les candidats sont rares. "C'est cependant surprenant", dit Christophe Paquay de Robert Walters...
Partez-vous toujours de bonne humeur à votre entretien d’évaluation mais en ressortez quelque peu démoralisé ? Vous n'êtes certainement pas le/la seul(e).
La guerre des talents permanente donne du fil à retordre aux entreprises souhaitant attirer les candidats les plus qualifiés.
Que faire si un job vous plait et que votre futur patron vous demande de passer un dernier test pratique avant de vous engager ?
Notre pays a du pain sur la planche en matière d’apprentissage continu.
Dans notre pays, 3,3% des postes vacants ne trouvent pas preneur. C'est bien plus que la moyenne européenne de 1,7%.
Travaillez-vous plus de 50 heures par semaine ? Des études montrent que cela fait plus de mal que de bien.
Votre supérieur hiérarchique est-il un bon coach ? Cinq employés flamands sur six le pensent. Voilà ce qui ressort d’une étude menée auprès de 12.000 employés.
Vous avez postulé pour un poste intéressant mais ne décochez pas de deuxième rendez-vous ou n’êtes même pas convié à un premier entretien ?
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Vous êtes aussi vieux que vous estimez l’être mais cela ne veut pas dire que, en tant que personne âgée de plus de 50 ans, vous devez connaître par cœur le dernier album du rappeur du moment.
Les infirmières et les pompiers exercent un métier passionnant et sauvent des vies. Avez-vous l’impression de ne servir à rien dans l’exercice de votre travail ?
Un beau jour, vous tombez sur le job de vos rêves… Jusqu'à ce que vous lisiez dans l’offre d'emploi que le candidat idéal doit avoir une certaine expérience professionnelle.
Un plan concret, étape par étape, pour mener à bien votre entretien d'embauche...
Dans certaines familles, devenir pompier était une tradition qui se perpétuait de père en fils. De nos jours, l'afflux de candidats dans le secteur est beaucoup plus large.
"L'intégration est mise en place pour diverses raisons", explique Mirabel Hoys, Outsourcing Manager chez Attentia.
Les entreprises prennent de plus en plus en compte l’impact environnemental de leurs véhicules lors de l'élaboration de leur flotte automobile.
Les entreprises prendront davantage en compte les profils de télétravailleurs lors de leurs campagnes de recrutement.