Les congés pour raisons impérieuses

Vous ne serez pas rémunéré ce jour-là, sauf disposition contraire dans votre entreprise (par exemple, dans une convention collective ou dans le règlement du travail).

Quand puis-je prendre un congé pour raisons impérieuses ?

Vous ne pouvez bénéficier d’un congé pour des raisons impérieuses que s'il s'agit d'un événement indépendant de votre volonté, que vous ne pouviez pas prévoir et donc pas résoudre à l'avance, et pour lequel il vous est impossible de demander à quelqu'un d'autre de s’en occuper.

12 types de congé : lesquels vous concernent ?

Vous pouvez prendre un congé pour raisons impérieuses dans les cas suivants :

• En cas de maladie, d'accident ou d'hospitalisation d'une personne qui vit avec l'employé ou de parents par le sang (ou par alliance au premier degré) qui ne vivent pas avec l'employé, tels que les enfants qui étudient et vivent dans un kot.
• En cas de dommages matériels graves tels que l'incendie de votre maison, une inondation, etc.
• En cas de convocation à une audience au tribunal.
• Pour tout autre événement que l'employeur et l'employé considèrent d'un commun accord comme une raison impérieuse.

Si votre enfant doit par exemple être hospitalisé d'urgence après être tombé dans les escaliers, vous pouvez faire valoir votre droit au congé pour raisons impérieuses.

Extra: Pouvez-vous rester à la maison si votre enfant est malade ?

Maximum 10 jours

Vous ne pouvez pas prendre plus de 10 jours ouvrables de congé pour raisons impérieuses par année civile. Pour les travailleurs à temps partiel, ce nombre est calculé au prorata de leur temps de travail. N'oubliez pas de prévenir votre employeur de votre absence le plus tôt possible si vous devez prendre ce congé.

Découvrez : Quand êtes-vous (il)légalement absent en tant qu'employé ?

(lm) - Source : SPF Emploi