TheLadders, un acteur majeur aux Etats-Unis proposant un service de recherche d’emploi, vient de suivre pendant 10 semaines le regard d’une trentaine de professionnels du recrutement lorsqu’ils se penchent sur nos CV. La technique utilisée est basée sur une technologie avancée de eye-tracking qui enregistrer et analyse le mouvement de l’œil pendant que le recruteur analyse, digère et traite les informations en ligne.

6 impitoyables secondes

Dans le très bref moment consacré à la lecture de votre CV, l’étude montre que le recruteur scanne votre nom, votre fonction actuelle et votre employeur, quand vous êtes arrivé à votre poste actuel, votre poste précédent, les dates d’entre en fonction et de sortie, ainsi que votre formation. That’s it !

L’illustration ci-dessous compare le mouvement des yeux du recruteur sur deux candidatures : celui opéré sur la candidature de droite est de qualité supérieure à celui mené sur celle de gauche parce que le document est clair et concis.

Qu’en retirer ?

On connaît à présent les contraintes de temps avec lesquelles notre CV est analysé ! Alors, il nous reste à aider les recruteurs à trouver l’information pertinente, comme nos atouts et notre expérience. Comment ? En créant un document clairement structuré, sans éléments qui seraient de nature à réduire les capacités d’analyse du lecteur et à entraver sa prise de décisions.

(sc) - Sources : businessinsider