Par ailleurs, certaines formations n'entrent pas en ligne de compte pour la clause d'écolage, à savoir les formations inférieures à 80 heures et dont le coût ne dépasse pas 2.619,18 € (montant 2008). Si votre rémunération annuelle est inférieure à 28.580 € (montant 2008), la clause sera réputée inexistante.

Le travailleur ne devra rembourser les frais de formation que s'il quitte l'entreprise de sa propre initiative. S'il est licencié, la clause d'écolage ne produit pas ses effets, sauf s'il s'agit d'un licenciement pour motif grave. Pendant la période d'essai, la clause d'écolage ne sortit pas davantage ses effets.