3 tendances du secteur bancaire auxquelles vous n’échapperez pas
Pendant des années, travailler dans une banque était synonyme de long fleuve tranquille. Ce n'est plus le cas aujourd'hui.
Une étude de l’Université de Caroline du Nord prouve que les recruteurs interprètent souvent trop littéralement les messages postés par les candidats sur les réseaux sociaux. De plus, ils semblent bien moins au courant des us et coutumes de ces sites en ligne, contrairement aux jeunes qui ont grandi avec ceux-ci. Les candidats actifs sur les réseaux sociaux auraient pour ainsi dire moins de chances d'être recrutés que ceux qui le sont moins.
Dans le cadre de l’enquête, différents scientifiques réunissent auprès des 175 personnes de l’échantillon des traits de caractère tels que consciencieux, de contact facile, extraverti. Ensuite, ils analysent le profil Facebook des répondants et essaient de lier leur comportement sur le réseau social aux traits de personnalité identifiés. Leur but est notamment de découvrir si les profils en ligne peuvent les éclairer sur les caractéristiques personnelles.
Qu’en ressort-il ? Les recruteurs scannent les profils des candidats sur base de déclarations qu’ils font au sujet de l’alcool et de la drogue en partant du postulat que, si ceux-ci publient des messages positifs à ce propos, c’est qu’ils en consomment eux aussi. Ils en déduisent à tort que ces derniers ne seront ni dévoués, ni consciencieux, et ne pourront se prendre en main. Rien ne prouve, selon les recherches des enquêteurs, qu’un utilisateur de Facebook qui s’exprime positivement sur la drogue ou l’alcool serait moins consciencieux.
En outre, les individus qui parleraient favorablement de la drogue et de la boisson sur Facebook seraient des candidats destinés aux fonctions de vente et de marketing. Ces personnes obtiennent en effet un score élevé dans le cadre de l’étude en termes d’aptitude sociale et de comportement extraverti, traits de caractère souvent recherchés pour les fonctions sales & marketing.
Enfin, les scientifiques voient un lien concret entre les traits de caractère et les profils Facebook. Il semblerait que celui qui est consciencieux et de contact facile se comporte de manière très correcte sur Facebook et ne se permette jamais d’injurier ni d’attaquer d’autres personnes sur les réseaux sociaux.
Les professionnels des RH feraient donc bien, selon les enquêteurs, de scanner les profils sur base des insultes, des accusations, ou des critiques injustifiées portant sur autrui, plutôt que sur des déclarations liées à des thèmes comme l’alcool et la drogue.
(EH) (SC) Hrsquare.be
20 juin 2014Une étude de l’Université de Caroline du Nord prouve que les recruteurs interprètent souvent trop littéralement les messages postés par les candidats sur les réseaux sociaux. De plus, ils semblent bien moins au courant des us et coutumes de ces sites en ligne, contrairement aux jeunes qui ont grandi avec ceux-ci. Les candidats actifs sur les réseaux sociaux auraient pour ainsi dire moins de chances d'être recrutés que ceux qui le sont moins.
Dans le cadre de l’enquête, différents scientifiques réunissent auprès des 175 personnes de l’échantillon des traits de caractère tels que consciencieux, de contact facile, extraverti. Ensuite, ils analysent le profil Facebook des répondants et essaient de lier leur comportement sur le réseau social aux traits de personnalité identifiés. Leur but est notamment de découvrir si les profils en ligne peuvent les éclairer sur les caractéristiques personnelles.
Qu’en ressort-il ? Les recruteurs scannent les profils des candidats sur base de déclarations qu’ils font au sujet de l’alcool et de la drogue en partant du postulat que, si ceux-ci publient des messages positifs à ce propos, c’est qu’ils en consomment eux aussi. Ils en déduisent à tort que ces derniers ne seront ni dévoués, ni consciencieux, et ne pourront se prendre en main. Rien ne prouve, selon les recherches des enquêteurs, qu’un utilisateur de Facebook qui s’exprime positivement sur la drogue ou l’alcool serait moins consciencieux.
En outre, les individus qui parleraient favorablement de la drogue et de la boisson sur Facebook seraient des candidats destinés aux fonctions de vente et de marketing. Ces personnes obtiennent en effet un score élevé dans le cadre de l’étude en termes d’aptitude sociale et de comportement extraverti, traits de caractère souvent recherchés pour les fonctions sales & marketing.
Enfin, les scientifiques voient un lien concret entre les traits de caractère et les profils Facebook. Il semblerait que celui qui est consciencieux et de contact facile se comporte de manière très correcte sur Facebook et ne se permette jamais d’injurier ni d’attaquer d’autres personnes sur les réseaux sociaux.
Les professionnels des RH feraient donc bien, selon les enquêteurs, de scanner les profils sur base des insultes, des accusations, ou des critiques injustifiées portant sur autrui, plutôt que sur des déclarations liées à des thèmes comme l’alcool et la drogue.
(EH) (SC) Hrsquare.be
20 juin 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Pendant des années, travailler dans une banque était synonyme de long fleuve tranquille. Ce n'est plus le cas aujourd'hui.
Chaque année, entre un et deux millions de personnes espèrent décrocher un emploi auprès du géant de la technologie Google aux États-Unis.
Qu'est-ce qui fait de quelqu'un un Account Manager à succès ? Et combien gagne-t-il en moyenne ? Luana Sahiti témoigne...
Vous connaissez le métier d’actuaire ? Cristina Barros de Robert Walters vous présente cette fonction qui garantit une sécurité d’emploi.
Vous arrivez au travail le lundi et ne vous sentez pas mieux que le vendredi après-midi... Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
Pendant votre congé parental, vous ne recevez pas de rémunération de la part de votre employeur.
Beaucoup de gens ont une relation amour-haine avec les réunions.
Alors que les gens sont appelés à rester le plus possible chez eux en cette période de crise du coronavirus, Niels Willems (30 ans) travaille au quotidien à l’extérieur.
Vous travaillez souvent sur l’ordinateur ? Alors veillez à votre confort car sinon vous risquez des douleurs (chroniques) à la nuque, au dos ou ailleurs.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Il y aura un avant et un après coronavirus, et ce également au niveau du monde du travail.
Le coronavirus a rendu le travail à domicile possible dans des groupes professionnels où cela était loin d'être une évidence.
En cette période de crise du coronavirus, les gens sont appelés à rester le plus possible chez eux. C’est exactement ce que fait Katrien (44 ans).
Quelle est la plus grande question piège que l’on peut vous poser lorsque vous postulez pour un job ?
Le congé de maternité dure quinze semaines. Jobat vous explique brièvement les derniers changements législatifs en matière de congé de maternité.
Dans son livre à succès '100 choses que font les gens qui réussissent', Nigel Cumberland recueille des éléments permettant de travailler intelligemment.
Vous cherchez un nouvel emploi ? Il vous faudra contourner une série d'obstacles pour attirer l'attention de votre futur employeur.
De meilleurs résultats, une facilité à recruter les bons talents et une image plus favorable de l’entreprise ?
Emprunter de l'argent, être en négatif ou payer à crédit. De nos jours, même avec un budget limité, vous pouvez encore mener un certain train de vie.