À quoi ressemble le rôle de responsable marketing ?
La société Coca-Cola bénit son directeur marketing car c'est lui qui est généralement à la base des succès de l’entreprise.
Aujourd’hui, une telle fonction se limite principalement aux pêcheurs déployant leurs filets dans une marée de candidats afin d’identifier les valeurs les plus "sûres" pour un poste et une organisation. Ensuite, il y a les chasseurs partant de manière proactive à la recherche de la perle rare et s’activant sur les réseaux sociaux ou autres évènements de networking.
Jean-Christophe Anna, expert en recrutement numérique, nous prédit que, dans 11 ans, nous aurons affaire à des recruteurs d’un nouveau genre.
Pour vous y préparer et affûter vos entretiens, voici les 7 recruteurs des temps modernes.
Le monde du travail change, les collaborations deviennent éphémères. L’agent de talents se préoccupe de réunir des spécialistes pour former une équipe autour d’un projet ponctuel. La collaboration est susceptible de disparaître dès que le projet prend fin.
Les tests psychométriques lui permettent d’objectiver ce qui est subjectif et d’anticiper les réactions d’un individu.
C’est un ingénieur informatique tirant profit de l’avènement des big data et l’appliquant au domaine du recrutement. Au vu des agissements des candidats sur la toile et de leurs participations à des communautés et activités en ligne diverses, il est capable de prédire leur succès à tel ou tel poste.
Privilégiant la collaboration, il fait appel aux forces existantes dans l’entreprise pour aider celle-ci à juger de la qualité des profils et à affûter sa manière de raisonner.
Il maîtrise les défis du département dans lequel le candidat sera amené à prendre place, et en connaît précisément les équipes. Il est donc parfaitement capable de juger du potentiel des candidats qui lui sont présentés.
Comme s’il avait un microprocesseur dans le cerveau ou des lentilles intelligentes lui permettant de scanner les profils, il prend les meilleures décisions possibles.
Ce n’est pas un humain mais bien une machine, et son jugement sera rationnel à souhait. Il n'y aura donc plus de filtre et son comportement sera moins instinctif.
Vous voilà prévenu, vous savez désormais ce à quoi vous attendre dans les années à venir. Sachez qu'il y a un élément qui restera tout de même inchangé et vous rassurera quelque peu : malgré leur allure, leur profil et leurs armes qui diffèrent, les recruteurs attendront toujours de vous des compétences spécifiques ainsi qu'une certaine intelligence relationnelle…
(EH) (SC) Source : lesechos.fr
15 octobre 2014Aujourd’hui, une telle fonction se limite principalement aux pêcheurs déployant leurs filets dans une marée de candidats afin d’identifier les valeurs les plus "sûres" pour un poste et une organisation. Ensuite, il y a les chasseurs partant de manière proactive à la recherche de la perle rare et s’activant sur les réseaux sociaux ou autres évènements de networking.
Jean-Christophe Anna, expert en recrutement numérique, nous prédit que, dans 11 ans, nous aurons affaire à des recruteurs d’un nouveau genre.
Pour vous y préparer et affûter vos entretiens, voici les 7 recruteurs des temps modernes.
Le monde du travail change, les collaborations deviennent éphémères. L’agent de talents se préoccupe de réunir des spécialistes pour former une équipe autour d’un projet ponctuel. La collaboration est susceptible de disparaître dès que le projet prend fin.
Les tests psychométriques lui permettent d’objectiver ce qui est subjectif et d’anticiper les réactions d’un individu.
C’est un ingénieur informatique tirant profit de l’avènement des big data et l’appliquant au domaine du recrutement. Au vu des agissements des candidats sur la toile et de leurs participations à des communautés et activités en ligne diverses, il est capable de prédire leur succès à tel ou tel poste.
Privilégiant la collaboration, il fait appel aux forces existantes dans l’entreprise pour aider celle-ci à juger de la qualité des profils et à affûter sa manière de raisonner.
Il maîtrise les défis du département dans lequel le candidat sera amené à prendre place, et en connaît précisément les équipes. Il est donc parfaitement capable de juger du potentiel des candidats qui lui sont présentés.
Comme s’il avait un microprocesseur dans le cerveau ou des lentilles intelligentes lui permettant de scanner les profils, il prend les meilleures décisions possibles.
Ce n’est pas un humain mais bien une machine, et son jugement sera rationnel à souhait. Il n'y aura donc plus de filtre et son comportement sera moins instinctif.
Vous voilà prévenu, vous savez désormais ce à quoi vous attendre dans les années à venir. Sachez qu'il y a un élément qui restera tout de même inchangé et vous rassurera quelque peu : malgré leur allure, leur profil et leurs armes qui diffèrent, les recruteurs attendront toujours de vous des compétences spécifiques ainsi qu'une certaine intelligence relationnelle…
(EH) (SC) Source : lesechos.fr
15 octobre 2014La société Coca-Cola bénit son directeur marketing car c'est lui qui est généralement à la base des succès de l’entreprise.
En tant qu'étudiant, si vous souhaitez gagner un salaire supérieur à la moyenne au cours de votre carrière, vous avez intérêt à décrocher un diplôme d’études supérieures.
Chaque année, c'est la même chose : les étudiants sont en compétition pour décrocher les meilleurs stages au sein des entreprises les plus prestigieuses.
Le Covid-19 à fondamentalement changé notre façon de travailler. Du moins c'est ce que nous pensions au début de la pandémie.
Une offre d’emploi plus large et un salaire moyen plus élevé qu'ailleurs sont deux raisons objectives de choisir Bruxelles comme lieu de travail.
Après avoir atteint un objectif collectif, une tape dans le dos de la part du patron fait généralement beaucoup de bien.
Que faire si vous trainez les pieds le matin en allant au bureau et que vous effectuez votre travail à contrecœur ?
Votre patron est-il amoureux de sa personne et de ses brillantes performances ? Il y a dès lors de fortes chances qu'il soit narcissique et pense principalement à lui-même.
Moins de stress, plus de concentration et des meilleures nuits de sommeil. Vous en rêvez aussi ? La méditation vous aidera à y accéder…
Nous travaillons de plus en plus à domicile. Existe-t-il des règles spécifiques ? Comment être au moins aussi productif qu’au bureau ? Et qu'en est-il de l'ergonomie de votre lieu de travail et de votre santé ?
Les joueurs invétérés sont les plus touchés mais beaucoup de personnes ont déjà connu cette désagréable sensation d’avoir les yeux irrités ou déshydratés.
Qu’elles vous parviennent par courrier ou sous forme électronique, vos fiches de salaire sont des documents centraux attestant de vos revenus et devant être conservés à vie.
Depuis qu'une partie de la planète commence progressivement à déconfiner, les hommes d'affaires comme les vacanciers peuvent à nouveau voler dans les airs.
Consultez notre exemple de lettre de démission et rédigez la vôtre en bonne et due forme.
L'été approche à grands pas et nous sommes nombreux à attendre impatiemment les vacances.
Nous avons demandé à une accompagnatrice en maison de repos combien elle gagnait et en quoi consistait son métier…
Vous êtes aussi vieux que vous estimez l’être mais cela ne veut pas dire que, en tant que personne âgée de plus de 50 ans, vous devez connaître par cœur le dernier album du rappeur du moment.
Que ce soit lors de votre entretien d'embauche ou de votre évaluation annuelle, négocier votre salaire n’est jamais facile.