Back to search results

1 of 6

Next

HR Leadership Development Manager

Metro Systems GmbH | Antwerp | Full-time

Published on Jobat.be 5 days ago

HR Leadership Development Manager

Job description

Makro Cash & Carry Belgium is gecertificeerd als Top Employer 2019, dit voor de 14de keer op rij!
 
In België werken ongeveer 3.000 mensen bij Makro of Metro, verspreid over 17 winkels en ons hoofdkantoor. In Makro is elke particulier welkom en kan hij/zij het grootste aanbod in food en non-food vinden. De winkels van Metro richten zich uitsluitend op professionele klanten in de horeca. Wereldwijd stelt de Metro Group niet minder dan 110.000 collega’s tewerk.  
 
Wat je achtergrond ook is, Makro/Metro biedt je een pak kansen om te groeien. Ons jobaanbod is dan ook enorm gevarieerd. We kijken steeds uit naar medewerkers die met plezier werken in een resultaatgerichte en open cultuur, waarbij de klant centraal staat.
 
Bij Makro/Metro hechten we veel belang aan de ontwikkeling en betrokkenheid van onze mensen. Onze medewerkers krijgen maximaal de kans om door te groeien. Daarom investeren we permanent in training en ontwikkeling.

 
 

Profile

DE JOB…


  • Je denkt en bouwt actief mee met de Head of People & Organizational Development aan een kwalitatief en duurzaam ontwikkelingsbeleid.
  • Je analyseert hiertoe de ontwikkelingsnoden in onze organisatie. Hiervoor overleg je met de collega’s uit de business om een zo accuraat mogelijk zicht te krijgen op de behoeften, zowel bij MAKRO als bij METRO.
  • Je werkt in tandem met de Training Manager om deze noden te koppelen aan het opleidingsaanbod.  
  • Je denkt mee in het opstellen van de juiste leadership development trajecten en zorgt mee voor de uitvoering ervan.
  • Je zet ook je schouders onder de projecten rond cultuurverandering en change management in het algemeen.
  • Je fungeert als klankbord en business partner voor het management en zorgt ervoor dat ze de juiste begeleiding krijgen in het ontwikkelen van zichzelf en hun teams.
  • Je begeleidt het proces van career- en succession planning. Je voert loopbaangesprekken en biedt individuele begeleiding en coaching op maat. Je zorgt er bovendien voor dat het ontwikkelen van talent ondersteund wordt door individuele ontwikkelingsplannen.
  • Je faciliteert het performance management proces en verzekert een correcte implementatie. Je begeleidt de HR-collega’s in dit proces en voorziet de nodige ondersteuning samen met hen voor de business.
  • Je bent verantwoordelijk voor recruitment en internal mobility. Je zet de krijtlijnen uit van het beleid en verzekert een optimale uitvoering samen met de HR Development Coordinator. Je zal zelf ook selectiegesprekken voeren met de hogere managementprofielen.
  • Je monitort en rapporteert de KPI’s gelinkt aan bovenstaande projecten en processen.
  • Je volgt trends en evoluties binnen jouw vakgebied op de voet en je deelt deze kennis met de teams.
  • Je bent aanspreekpunt en onderhoudt je netwerk met Corporate HR voor de verschillende projecten op vlak van performance management, leadership & talent programmes, succession planning, …

JOUW PROFIEL…


  • Je beschikt over een Masterdiploma en je kan min. 5 jaar relevante ervaring voorleggen.
  • Je haalt energie uit het helpen groeien van organisaties, teams en medewerkers.
  • Je bouwt vlot duurzame relaties op met anderen en je kan een groot netwerk onderhouden.
  • Je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen en je werkt gestructureerd.
  • Je werkt graag zelfstandig, maar evenzeer ben je een enthousiaste en optimistische team player.
  • Je hebt goede communicatie- en presentatie skills. Voor een publiek spreken en het geven van workshops of trainingen schrikken jou niet af.
  • Je gaat goed om met complexe en snel veranderende situaties. Meer nog, je kan deze veranderingen mee in gang zetten en faciliteren.
  • Je slaagt erin de theorie te vertalen naar pragmatische en efficiënte oplossingen. Je verliest hierbij nooit het groter geheel uit het oog zodat alle acties bijdragen tot een consistent ontwikkelingsbeleid.
  • Je kan goed luisteren en houdt ervan te adviseren en te challengen.
  • Discretie en integriteit zijn voor jou een evidentie.
  • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.             

MAKRO BIEDT JE…


  • Een voltijds contract (36u/w) in kaderstatuut
  • Een erg gevarieerde job in een dynamisch team waar flexibiliteit, open communicatie, humor en autonomie centraal staan.
  • Een aantrekkelijk salaris en een degelijk pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, laptop, iPhone
  • Tal van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Plaats in de organisatie


Als HR Development Manager rapporteer je aan de Head of People & Organizational Development.

Tewerkstellingsplaats


Support center in Wommelgem is je basiswerkplek. Je werkt volgens behoefte ook vanuit de andere locaties (stores).

More info

https://ars2.equest.com/?response_id=d038c22ab1692b7b3ddd574af2776caa

Others also viewed

    Apply now Apply now

    The job was saved

    You can find your saved jobs on the homepage or in My Jobat.

    To view them on other devices as well, just log in.

    55 days left to apply

    Characteristics

    • Function type: Training
    • Sector: Distribution and Retail
    • Antwerp
    • All jobs at Makro

    Requirements

    • Professional bachelor (Higher Education Short Type)

    Offer

    • Full-time

    Apply before

    Receive new jobs by e-mail

    Receive new 'Human resources' jobs in Antwerp straight to your mailbox.

    We will not send you any advertising.