Ontdek hoe je wettelijke verplichtingen omzet in strategische kansen. 

Ervaring is goud waard—zeker in een krappe arbeidsmarkt. Maar wist je dat je als KMO met 20+ medewerkers wettelijk verplicht bent om oudere werknemers extra kansen te geven via een formeel werkgelegenheidsplan? 

Deze opleiding toont je hoe je die verplichting omzet in een strategisch voordeel. Geen droge regelgeving, maar inspirerende voorbeelden en praktische tips waarmee je inzet op behoud van ervaring, kennisoverdracht én duurzame tewerkstelling. Je ontdekt welke maatregelen écht werken, hoe je een plan opmaakt dat leeft in je organisatie en hoe je er meteen mee aan de slag gaat.  

Laat ervaring renderen. Schrijf je vandaag nog in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO. 

• Het wettelijk kader
• Concrete actiegebieden binnen het werkgelegenheidsplan 
• Aan de slag met je eigen werkgelegenheidsplan voor 45-plussers.

Na het volgen van deze webinar:

• Ken je het wettelijk kader rond het werkgelegenheidsplan
• Kan je nadenken over je eigen actiepunten en doelen
• Kan je een werkgelegenheidsplan concreet opstellen, op maat van jouw organisatie. Je ontvangt een voorbeeld van een werkgelegenheidsplan bij je documentatiemateriaal