Vooruitkijken is voorsprong nemen. Alle HR-wijzigingen helder op een rij 

2026 wordt een kanteljaar voor KMO’s. Nieuwe regels, nieuwe verplichtingen, nieuwe kansen.  

In deze opleiding ontdek je wat verandert én hoe je je voorbereidt. We geven een overzicht van alle relevante wijzigingen in HR, met focus op KMO-impact. Je koppelt de plannen van de federale regering aan een praktische to do lijst voor jouw HR-beleid. 

We starten met een korte terugblik op 2025 en kijken vooruit: wat ligt vast voor 2026, wat zit nog in de pipeline. Welke Europese maatregelen kunnen jouw beleid beïnvloeden? Met onze handige HR-kalender mis je geen deadline meer, leer je voorbereid te zijn op wat komen gaat en ben je dus helemaal klaar voor het nieuwe werkjaar. 

 Voorbereid starten in 2026? Schrijf je in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO. 

Tijdens deze sessie komen oa. volgende thema’s aan bod: 

1. Wat is er al beslist in 2025? Overzicht van gerealiseerde maatregelen 
2. Wat komt eraan in 2026? Nieuwe verplichtingen en wetswijzigingen 
3. Europese plannen en hun mogelijke impact op Belgische KMO’s 
4. Jouw to do lijst voor 2026 
5. Praktische tool op het overzicht te bewaren 

Na het volgen van deze online sessie: 

• Weet je welke nieuwe verplichtingen en wijzigingen op til zijn in 2026 
• Kun je inschatten wat dit betekent voor je HR-administratie en personeelsbeleid 
• Heb je een handige tijdslijn en to do lijst om je organisatie tijdig in regel te stellen