Wie denkt dat de opmaak van een werkgelegenheidsplan enkel het naleven van een wettelijke verplichting is, heeft het mis. We moeten met z'n allen langer werken, kunnen op latere leeftijd in pensioen gaan dan de voorbije generaties. Elke organisatie krijgt bijgevolg de komende jaren te maken met een groeiende groep oudere werknemers. Het opmaken van een werkgelegenheidsplan is een ideaal moment om stil te staan bij die uitdaging. Hoe moet jouw aanwervings- en exitbeleid evolueren, hoe zorg je voor de nodige work-life balance, komen er nieuwe ergonomische of welzijnsuitdagingen op je af, en hoe zit het met loopbaanontwikkeling op latere leeftijd. 

Deze toolkit omvat een PowerPoint en een video. Daarin wordt ingezoomd op de concrete verplichting tot opmaak van een (meer)jaarlijks werkgelegenheidsplan voor je oudere werknemers. Je ontdekt dat de opmaak van zo'n plan bovendien duurzaam en future-proof is, met een focus op de noden binnen jouw organisatie. We gaan je concrete tips en voorbeelden om dan zelf aan de slag te kunnen gaan met het voorbeeldplan dat bij je documentatiemateriaal zit.

Na het bekijken van de opname, ken je het kader en de details van deze bijzondere verplichting. Je ontdekt hoe je een duurzaam plan voor de toekomst opmaakt, met die maatregelen die passen bij de noden van jouw organisatie. We leiden je van idee naar concrete uitvoering. Je kan onmiddellijk aan de slag met het documentatiemateriaal dat bij deze toolkit hoort.