Het aantal langdurig zieke werknemers stijgt in België tot recordhoogte: bijna 600.000 mensen zijn langer dan een jaar arbeidsongeschikt. Ondanks eerdere hervormingen (KB 1.0 en 2.0) bleef de trend stijgend.

Met het nieuwe KB Re-integratie 3.0, gepland voor januari 2026, verschuift de focus: werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid, artsen moeten het arbeidspotentieel van werknemers inschatten en er komt een digitaal Trio-platform voor gegevensuitwisseling tussen artsen. Bovendien dreigt een financiële impact: langere loondoorbetaling en mogelijke sancties bij een gebrek aan actief verzuimbeleid.

Tijdens dit webinar bespreekt arbeidsarts en directeur Edelhart Kempeneers de concrete gevolgen van deze hervorming en toont hij hoe je organisatie zich hierop kan voorbereiden; met realistische inzichten, haalbare stappen en aandacht voor mensgericht beleid.

Inbegrepen in het senTRAL abonnement

Ben je senTRAL klant? Dan is dit webinar inbegrepen in je senTRAL-abonnement en kan je gratis deelnemen. Je kan inschrijven via de link in senTRAL of in de e-mails die je ontvangt in het kader van je senTRAL-abonnement.

Meer informatie? Raadpleeg de senTRAL helppagina.

Na het volgen van dit senTRAL-webinar:

• begrijp je de bedoeling en reikwijdte van het nieuwe KB Re-integratie 3.0;
• ken je de implicaties voor werkgever, HR en arbeidsarts, inclusief privacyaspecten en nieuwe rapporteringsplichten;
• weet je hoe arbeidspotentieel moet worden ingeschat en wat dit betekent voor re-integratieplannen;
• zie je de link tussen wettelijk kader en praktijk: hoe een goed verzuimbeleid voorkomt dat re-integratie een louter administratieve oefening wordt;
• kan je je organisatie voorbereiden op de financiële en organisatorische impact (loondoorbetaling maand 2–3, controles, sancties).

• Evolutie van het KB Re-integratie 2017 ? 2022 ? 2026
• Arbeidspotentieelonderzoek: nieuwe verplichting
• Trio-platform: gegevensuitwisseling tussen artsen, GDPR-uitdagingen
• Toezicht en sancties: hoe het RIZIV en de overheid naleving zullen opvolgen
• Financiële gevolgen: langere loondoorbetaling en druk op werkgevers
• Hoe voorbereid zijn? Actief verzuimbeleid, informele trajecten, preventieve aanpak
• Praktische aanbevelingen voor HR en preventieadviseurs