La « guerre des talents » atteint un nouveau sommet et provoque des tensions sur le marché du travail. En outre, dans tous les secteurs, il est de plus en plus difficile de trouver des profils adaptés à tous les niveaux sur le marché européen. Bien entendu, les entreprises peuvent également chercher des travailleurs qualifiés en dehors de l'Union européenne, mais il convient de garder à l'esprit certains points. Les ressortissants dits « de pays tiers » (c’est-à-dire les personnes qui n'ont pas la nationalité d'un État membre de l'Espace économique européen ou de la Suisse) ne peuvent pas simplement être occupés en Belgique. À moins qu'ils ne puissent bénéficier d'une exemption, ils doivent obtenir une autorisation pour travailler et séjourner en Belgique. Le cas échéant, il conviendra de demander un permis de travail ou un permis unique.
Au cours de ce workshop, nous vous présenterons un aperçu pratique de la migration professionnelle en Belgique, en particulier comment les ressortissants de pays tiers peuvent être recrutés et occupés, et quels documents doivent être demandés, vérifiés et/ou conservés.

1. Méthodologie à appliquer lors du recrutement d'un ressortissant de pays tiers
2. Dispenses d’autorisation de travail : à quoi faut-il faire attention ?
3. Règles pour la détermination de la région compétente
4. Permis de travail B ou permis unique : conditions ?
5. Autres points d'attention ?