Waarom vind ik moeilijk een job?

De eenvoudigste manier om opnieuw werk te vinden? Erover schrijven. Het lijkt misschien moeilijk te geloven, maar toch is het minder vreemd dan het lijkt.

In Nederland bedraagt de werkzaamheidsgraad 56 procent. België blijft steken op 37 procent. Hoe is dit immense verschil te verklaren?

Tempo-team neemt het met een diversiteitscharter op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De perceptie van kansengroepen is voor verbetering vatbaar.

Social media reporter is een voorbeeld van een nieuwe job. Maar door de digitalisering komen er niet alleen jobs bij, er verdwijnen ook ‘oude’ jobs.

In juli 2004 werd het Plan voor de Begeleiding en de Opvolging van werklozen ingevoerd. Wetenschappers van de UGent en de UCL onderzochten de impact.

Sinds 2004 moeten werklozen actief op zoek gaan naar een nieuwe job. Wie zich te weinig inspant, kan gewaarschuwd en bestraft worden. Maar werkt dit wel?

Niet iedereen kan alles. De Engelsen hebben er een mooie zin voor. ‘There’s an elephant in the room’. Prof. Frederik Anseel noemt die olifant bij naam ...

In vergelijking met een jaar geleden zijn dat er zo’n dertienduizend werklozen minder. Daarom ging Jobat op zoek naar het profiel van de Vlaamse werkzoekende.

Overheden gebruiken tal van maatregelen om werkzoekenden opnieuw aan de slag te krijgen. Niet alleen de kostprijs, maar ook de effectiviteit van die initiatieven verschillen behoorlijk.

De jobmarkt raakt opnieuw onder hoogspanning, al betekent dat nog niet dat iedereen evenveel kans maakt op werk. Wie wel? Wie niet? Jobat ging op onderzoek.

“Bedrijven zijn weer volop op zoek naar ingenieurs en informatici. Algemeen geldt: hoe hoger het studieniveau, hoe beter de tewerkstellingskansen."

De verhoudingen op de arbeidsmarkt zijn danig gewijzigd", aldus arbeidsmarktdeskundige Jan Denys. "Voortaan hebben de werknemers de touwtjes in handen!"

Werkgevers die zeggen positief te discrimineren, bedoelen dat ze positieve acties nemen. Maar kan dat ook? Mag men positief discrimineren?

Ben je werkloos of overweeg je een carrièreswitch, dan kan je in 2011 best vrachtwagenchauffeur, magazijnier of natuursteenbewerker worden ...

De helft van de werknemers vond zijn job na het versturen van maximaal vijf cv’s. Zo blijkt uit uit een rondvraag van Jobat bij 6.239 werknemers.

Als je in 2011 werknemer van het jaar wil worden, dan zijn dit 5 onmisbare tips. Of misschien wil je dat je collega’s je eindelijk eens leuk gaan vinden?

Bedrijven hebben graag creatieve werknemers, maar een cv hebben ze toch het liefst sec en correct. Met deze 15 leugens kan je de job wel vergeten!

De kleren maken de man (of de vrouw). Zeker bij sollicitaties. Wij geven enkele dresscode tips.

Ja, er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en neen, dat valt niet goed te praten. Maar hoe komt dat? Dat werkgevers geboren racisten zijn, weigeren Hubert Vanhoe, vicepresident van USG People, en Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad, te geloven.

Een getatoeëerde Britse vrouw kreeg tijdens een gesprek bij een arbeidsbemiddelingsbureau te horen dat ze maar beter een zak over haar hoofd kon trekken als ze wilde gaan solliciteren.