Ontslag

“Kleinknecht vergeet dat de productiviteit van werknemers na jaren van groei ook een knik krijgt”, aldus Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad.

Je werk verliezen is nooit plezant. Maar je kan het ook omkeren en er een opportuniteit van maken. Er zijn ook positieve kanten verbonden aan een ontslag!

Geen enkele wet stelt dat een werkgever één van zijn werknemers kan ontslaan enkel en alleen omwille van een relatie. Maar geldt die wet in elke situatie?

In Nederland werd een 35-jarige werknemer op staande voet ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgemaakt voor ‘fucking hoer’.

Volgens Nederlandse werkgevers zouden mensen met een ongezonde levensstijl ontslagen moeten kunnen worden.

Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.

Een Nederlandse bouwvakker die ontslagen zou worden omdat hij weigerde te werken in de kou, mag dan toch zijn baan behouden.

Vanaf 2012 zijn nieuwe opzegtermijnen van toepassing bij ontslag. Die kaderen in de stapsgewijze harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden.

John Flexman, een hr-manager, werd ontslagen nadat zijn baas ontdekte dat hij aangaf ‘open te staan voor nieuwe carrièremogelijkheden’ op LinkedIn.

Het afgelopen jaar heeft het weer heel wat ontslagen geregend. Sommige al wat absurder dan de andere. Jobat.be verzamelde de gekste ontslagen van 2011.

Indien jij of je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt door opzegging, blijft tijdens de opzeggingstermijn bestaan!

In de Belgische arbeidswetgeving bestaat geen mogelijkheid om een ontslag dat onrechtvaardig is, ongedaan te maken. Nooit ofte nimmer ...

Het Amerikaanse Walmart heeft 2,1 miljoen werknemers in dienst. Misschien daarom dat zij sommige van hun werknemers slechts als nummers behandelen?

Demotie – een stap terug op de carrièreladder - is niet zo zeldzaam. Demotie als promotie komen in België vaker voor dan gemiddeld in de Europese Unie.

Niet elke persoon hoger in rang kan een ontslagbrief ondertekenen. Het aantal personen binnen een bedrijf dat werknemers kan ontslaan, is zeer beperkt.

De update van de formule Claeys, leidraad voor het berekenen van de opzegtermijnen voor hogere bedienden, bevestigt de dalende trend van de opzegtermijnen.

De Amerikaanse koffieketen Starbucks heeft een medewerker ontslagen omdat hij op YouTube een zelfgeschreven liedje zong over een slechte dag op het werk.

Een moeder uit Philadelphia die vrij nam om een nier af te staan aan haar zoon, werd ontslagen. Na protest, kwam het bedrijf terug op zijn beslissing.

Een vervanger vinden is niet altijd gemakkelijk. Het gebeurt soms dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, op andere gedachten wilt brengen.

Werknemers die na lange afwezigheid weer aan de slag gaan, worden vaak geconfronteerd met ontslag. ‘Disability management’ moet daar verandering in brengen.