Referenties op je cv: waardevol of waardeloos? Referenties bieden werkgevers de mogelijkheid van iemand anders te horen wie je bent, hoe je werkt, en wat jouw sterke én zwakke punten zijn.
Beste motivatiebrief is één zin lang De meeste motivatiebrieven die een cv vergezellen zijn waardeloos. Een geslaagde sollicitatiebrief moet nochtans één zin lang zijn.
Wat je zeker niet mag vergeten voor je solliciteert Je cv is samengesteld, je motivatiebrief is klaar? Jobat zet voor jou nog even 12 zaken op een rij die je zeker niet mag vergeten ...
Kan een motivatiebrief het verschil maken? Een op drie sollicitanten doet amper moeite een motivatiebrief bij z'n cv te sturen. Of dat verstandig is? Hoe belangrijk een motivatiebrief nog is?
Als studenten solliciteren: zijn 20 brieven dan genoeg? De economische crisis heeft indruk gemaakt op de pas afgestudeerden die nu volop zoeken naar een eerste baan.
Een sollicitatiebrief op bestelling? Voor wie met de handen in het haar zit, en met een prullenmand vol verfrommelde probeersels, omdat hij niet weet hoe hij zichzelf moet verkopen in een sollicitatiebrief, is de redding nabij.
Waar moet ik op letten als ik via e-mail solliciteer? Hoewel veel werkgevers nog altijd de klassieke sollicitatiebrief en cv in een omslag met postzegel verkiezen, rukt online solliciteren steeds ...
5 zaken die je beter niet schrijft op je cv Eén fout woord kan je cv saboteren. Let dus goed op met welke argumenten je je toekomstige werkgever wil overtuigen. Deze 5 missers maak je alvast beter niet ...
Kan solliciteren goedkoper? Melanie vindt dat solliciteren heel wat tijd en geld kost. Ze vraagt zich dan ook af of het niet gemakkelijker kan.
Hoe ziet een goede sollicitatiebrief eruit? Een sollicitatiebrief is meer dan een begeleidend boodschapje bij je cv. Met een goede brief kun je behoorlijk veel indruk maken op de ...
Wat mag ik vooral niet doen in een sollicitatiebrief? Je sollicitatiebrief is vaak het eerste wat een werkgever van je te zien krijgt. Zorg er dan ook voor dat je een goede indruk maakt.
