Wie mag werken op een feestdag?
In principe mag er op een feestdag of een vervangingsfeestdag niet gewerkt worden. Het zijn verplichte rustdagen.
Toch bestaan hierop heel wat uitzonderingen. Meestal gaat het om specifieke beroepen of bedrijven. Werknemers die op zondag mogen werken, mogen dat normaal ook op een feestdag.
Voorbeelden:
- beenhouwerijen, bakkerijen, dagbladondernemingen, …
- hotels, motels, restaurant, café’s
- ziekenhuizen
- apotheken, drogisterijen, …
De werkgever moet dan wel bepaalde regels respecteren, zoals het verwittigen van de bevoegde inspectiediensten.
Strengere regels voor jongeren
Voor werknemers jonger dan 18 jaar gelden meer beperkingen. Zij mogen alleen werken onder strikte voorwaarden, bijvoorbeeld bij dringend werk of een ongeval. Uitzonderingen bestaan ook bij bijvoorbeeld sportmanifestaties, voor acteurs en in bepaalde periodes in kapsalons en toeristische centra.
(mr)
Meer info over
Zelfstandigen en bijberoep
, Jaarlijkse vakantie
, Sociaal verlof