Migraine leidt tot 6,5 dagen/jaar ziekteverzuim
Volgens een schatting van De Nederlandsche Bank zijn migrainepatiënten jaarlijks zo'n 6,5 dagen afwezig op het werk omwille van hun aandoening.
Het aantal dagen ziekteverlof dat jaarlijks wordt opgenomen blijft stijgen. In Vlaanderen ligt het werknemersgemiddelde al op 15,79 dagen per jaar. In Wallonië ligt dat cijfer zelfs op 19,86 dagen per jaar.
Een opvallend onderscheid is er wel tussen de privésector en de overheidssector. In de privésector worden er bij bedienden gemiddeld maar 9,66 dagen ziekteverlof opgenomen, terwijl dat bij arbeiders 15,76 dagen zijn. Hoewel dat lager is dan bij de overheid, is ook in de privésector een sterke toename merkbaar.
Bij de Belgische federale ambtenaren loopt het ziekteverlof jaarlijks op tot 17,65 dagen per ambtenaar, een getal dat in totaal tot meer dan 1,3 miljoen ziektedagen optelt.
De oorzaak van het steeds toenemende ziekteverlof kan in verband gebracht worden met besparingen, minder personeel en dus vaak een hogere werkdruk. Vakbonden stippen ook werkgerelateerde problemen aan zoals stress en burnouts. SD Worx wijst er van zijn kant op dat de vergrijzing van de arbeidsbevolking niet mag onderschat worden.
(sjv) – Bron : Express.be
8 juli 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Volgens een schatting van De Nederlandsche Bank zijn migrainepatiënten jaarlijks zo'n 6,5 dagen afwezig op het werk omwille van hun aandoening.
Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is, meldt dat nu direct aan de baas.”
Soms vliegen ziektekiemen in het rond op kantoor omdat zieke werknemers niet willen thuisblijven. Maar waar schuilen die bacteriën zoal?
Twijfelt je werkgever aan je ziek zijn, dan kan hij/zij via alle middelen trachten te bewijzen dat je doet alsof. Maar wat dan met je gewaarborgd loon?
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
De energiesector is zowel een cruciale als een dynamische sector: van hernieuwbare energie en nieuwe technologie tot de klassieke energievoorziening.
Om in een organisatie verandering te realiseren, moet je de mensen wel mee krijgen. VDAB bouwde daarvoor een zogenaamde welzijnstoets in.
Op 24 april organiseert Jobat in de Lamot in Mechelen een jobbeurs. We vroegen aan organisatoren en standhouders waarom deze jobbeurs een bezoekje verdient!
Wanneer je als werknemer voor een kortere of langere tijd ziek bent, heb je een aantal rechten en plichten...