10 oorlogstactieken om die job te veroveren
Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
Een nieuwe job zoeken, doe je ook niet elk jaar. Hou in je achterhoofd dat de tips & tricks om een job te vinden evolueren. Net zoals op elk WK het voetbal verandert, moet je bij elke sollicitatietoer even rondkijken naar de nieuwigheden op de markt.
Met die irritante toetergeluiden op het WK mis je de hele sfeer in het stadion. Het lijkt op alle mensen die constant – goedbedoeld, dat wel – sollicitatietips rondbazuinen, vragen hoeveel cv’s je al uitgestuurd hebt deze week, hoe je sollicitatiegesprek was ... Je wou dat je ze kon afzetten, net zoals die verdomde toeters.
Een sterspeler die toch nog kan scoren vanuit een onmogelijke hoek, het is een goede parallel met sollicitaties. Je moet immers altijd je kans wagen. Zie je een bedrijf of een job die je aanspreekt, ga er dan voor. Je weet nooit wanneer je poging succesvol zal zijn en de HR-manager zegt: “We waren aan het wachten op iemand zoals jij!”
Buiten de keeper dan. Ook bij het solliciteren kan je niet alles gebruiken wat je in de kast hebt. De meeste vaardigheden die je op je werk hebt geleerd, zijn nutteloos. Je moet nieuwe dingen leren: netwerken, sollicitatiebrieven en cv’s schrijven, hoe je in enkele zinnen je carrière kan samenvatten ... Het voelt onnatuurlijk aan, soms zelfs frustrerend. Eén pluspunt: jij mag je handen wél gebruiken.
Zowel bij voetbal als bij sollicitaties kan je het helemaal verpesten. Maar in het voetbal weet je nog wanneer je iets fout gedaan hebt: de rode kaart. De meeste bedrijven laten je niets weten, ze negeren je en beantwoorden je mails of telefoons niet. Makkelijk, dan geef jij hén toch ook gewoon een rode kaart, of twee.
(mr) – Bron: money.usnews.com
17 juni 2014Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
Stalken, omkoping en chantage zijn volgens IT'ers geoorloofd bij hun banenjacht.
De 120 medewerkers van ingenieurs- en architectenbureau Evolta delen één visie: meerwaarde creëren voor de eindgebruikers en hun omgeving. Om ervoor te zorgen dat de teams steeds voluit hun schouders onder de projecten kunnen zetten, heeft Evolta een eigen kijk op samenwerking.
Voor heel wat werknemers is hybride werken het beste wat hen ooit kon overkomen... Wat zeggen de cijfers precies?
Tijdens een sollicitatie mag een werkgever niet meer persoonsgegevens over jou verzamelen dan nodig. Maar wat betekent dat concreet?
Technostress is een absolute boosdoener op veel werkvloeren voor werkgevers en -nemers die niet weten hoe ze ermee moeten omgaan...
Stress op het werk gaat al te vaak hand in hand met rampzalige eetgewoonten met nog meer vermoeidheid, en waarschijnlijk ook overgewicht, tot gevolg.
Ondanks dat we economisch gezien in woelige wateren verkeren stijgt het aantal bedienden dat een winstpremie krijgt. Hoe kan dat?
2023 werd uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden omdat het beschikken over de juiste skills zéér belangrijk is.