Wat zijn de voordelen van een startbaan?

Door het stelsel van de startbanen kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen. Voor dat werk krijg je het normale loon van een werknemer in dezelfde functie. Daarnaast heb je recht op sollicitatieverlof. Gedurende het eerste jaar van je tewerkstelling mag je met behoud van loon tijdens de werkuren gaan solliciteren. Leg achteraf aan je werkgever een attest voor met de dag, het uur en de plaats waar je je hebt aangeboden. Het stelsel is het sterkst in het voordeel van jongeren van buitenlandse afkomst of met een handicap. Die tellen voor de werkgever immers dubbel bij de berekening van het aantal jongeren dat hij verplicht is aan te werven. Je werkgever mag 10 procent van je loon afhouden voor vorming en opleiding. Dit moet dan duidelijk in de arbeidsovereenkomst vermeld staan.

Meer info over Student , Startbaan , Starters

Interne kandidaten hebben het véél moeilijker

Interne sollicitanten maken amper kans op belangrijke functies bij hun werkgever. Op papier (via het cv) lijken externe kandidaten immers briljanter...