Er staat heel wat informatie in over je rechten en plichten. Je zal er ook informatie in vinden over de arbeidsduur en rustpauzes, de toepassing van eventuele disciplinaire sancties, of wat je moet doen als je ziek bent of het slachtoffer bent van pesten of seksuele intimidatie op de werkvloer.
Bij elke wijziging van het reglement moet je een nieuwe kopie krijgen. Dat is absoluut verplicht. Als je het arbeidsreglement niet krijgt of er geen inzage in hebt, hoef je de bepalingen ook niet na te leven.
Lees ook: Kan de werkgever jou een dresscode opleggen?26 augustus 2008
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Mag je je te presteren werkuren naar eigen goeddunken over de week verdelen, of is er een wettelijke bepaling omtrent het aantal uren dat je per dag mag werken?
“Kan mijn werkgever zomaar collectief verlof opleggen, waardoor ik op welbepaalde dagen vakantie móet nemen, terwijl ik dat helemaal niet wil?”
Soms kun je door bepaalde omstandigheden niet op je werk zijn. Maar wanneer ben je gewettigd afwezig? En wat zijn de gevolgen als je onwettig afwezig bent?
De arbeidsduur mag volgens de arbeidswet niet meer dan 38u per week en 8u per dag bedragen. Hoe het exact in elkaar zit lees je hier.
Voor je je handtekening zet moet je goed op de hoogte zijn van wat er allemaal in deze overeenkomst staat...
Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden durven nogal vaak eens wijzigen. Wanneer mag of moet daarvoor de arbeidsovereenkomst worden aangepast ?
Een werkgever zag zich veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan een werkneemster die een overeenkomst had van slechts 8 uur per week.
Als werknemer kun je maar best verzorgd en netjes voor de dag komen. Maar kan je werkgever jou verplichten om een dresscode te volgen?
’s Middags doorwerken en dan vroeger naar huis gaan omdat je geen middagpauze hebt genomen. Te mooi om waar te zijn of mag dat?