Dikwijls bevat een arbeidsovereenkomst een proefbeding of proefperiode. Die laat de werkgever toe om te zien of je werkelijk over de nodige capaciteiten beschikt, en zo kun jij ervaren of de job je al dan niet ligt.
Als dit niet het geval is, kun jij of je werkgever snel een einde maken aan het contract. Dit kan echter niet tijdens de eerste zeven dagen van de proefperiode. Een bediendecontract kan zelfs ten vroegste op het einde van de eerste maand worden opgezegd.
Een proefbeding moet schriftelijk vermeld worden in het arbeidscontract. Het kan alleen overeengekomen worden vóór de indiensttreding en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding.
Meer info over
Contract
, Proefperiode