Werken bij het Service Center van CM Gezondheidsfonds: “Wat je doet heeft een impact. Je maakt een verschil”
Werken bij het Service Center van CM Gezondheidsfonds: “Wat je doet heeft een impact. Je maakt een verschil”
Ongeveer 4 miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of ouder, van een hospitalisatieverzekering. Een erg populair extravoordeel dus, maar wat als je van job verandert?
Dan heb je drie opties:
Wanneer je ervoor kiest om de hospitalisatieverzekering van je werkgever over te nemen, dan geniet je van gelijkwaardige waarborgen. Maar opgepast, dat kan je best duur komen te staan. Zo moet je namelijk een leeftijdsgebonden premie betalen, die tot zelfs drie maal hoger kan liggen dan je oude premie.
Een betere optie is dan om een hospitalisatieverzekering af te sluiten bij een ziekenfonds. Hou wel rekening met de wachttijd en bekijk zeker de maximumleeftijd.
Een derde optie is de wachtpolis. Via de wachtpolis kan je zonder problemen overschakelen op een individuele hospitalisatieverzekering en betaal je een veel lagere premie dan zonder wachtpolis. Je bouwt namelijk met je maandelijkse bijdragen een reserve op, een soort prefinanciering op je premies. Pluspunt: de berekening van je bijdrage gebeurt op basis van je aansluitingsleeftijd.
Met dank aan Partena Ziekenfonds
17 april 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werken bij het Service Center van CM Gezondheidsfonds: “Wat je doet heeft een impact. Je maakt een verschil”
Geert startte bij Stork als meewerkende technieker en groeide door tot Projectingenieur. Dat realiseerde hij met de ondersteuning op maat van Stork.
Je ontslag indienen, het is een ingrijpende beslissing die je vaak niet zomaar neemt. Met onze tips kan je met opgeheven hoofd aan een nieuw hoofdstuk beginnen!
Media, marketing & communicatie is een erg aantrekkelijke sector om in te willen werken. Maar hoe financieel interessant is deze sector?
1 op 6 aanwervingen met vast contract stopt al binnen de 6 maanden. En dat heeft een impact...
Brusselse werkgevers bieden leermogelijkheden, maar ook kansen om door te groeien, horizontaal en verticaal.
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
De stijging van het ziekteverzuim in ons land zet zich voort. In 2023 waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte...
Als het om zorgjobs gaat, denk je eerst aan verpleegkundigen en artsen. Maar een job in de zorg kan er ook heel anders uitzien.