Vrouwen leiden vrouwen
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Toch niet van diegenen die u op het werk tegenkomt: collega’s en bazen. Dat beweert Shaunti Feltman, auteur van ‘The Male Factor: the Unwritten Rules, Misperceptions, and secret Beliefs of Men in the Workplace’. In het kort: al wat u mannen ziet doen, maar waarvan u niet begrijpt waarom ze het doen.
Al 9 jaar lang spreekt Feltman wildvreemde mannen aan. Met maar één doel: onderzoeken wat ze denken, er een boek over schrijven en dat ten dienste stellen van vrouwen op de werkvloer. En waarom zouden vrouwen zich moeten aanpassen aan mannen, en niet omgekeerd? Omdat, zo zegt Feltman, de hogere regionen nog altijd heel mannelijk zijn. Vrouwen die dat cordon willen doorbreken, weten maar beter hoe er daar over ze gedacht wordt.
Een voorbeeld: het tonen van emoties op de werkvloer is voor mannen een regelrechte afknapper. Op het werk draaien mannen de emotie-knop uit. Dat ze dat ook van anderen verwachten, is een van hun ‘ongeschreven regels’, aldus Feltman. Wie in hun bijzijn zijn of haar emoties toch de vrije loop laat, wordt meteen geklasseerd als ‘incompetent’ en ‘onervaren’.
Ook niet goed: vrouwen die zich gaan gedragen als mannen. ‘Zeer verwarrend’, fluisterde een bedrijfsleider Feltman toe.
(wv)
21 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Je wil je collega's intimideren? Draag dan zeker iets rood ... zoals het strikje van Elio Di Rupo bijvoorbeeld. Frederik Anseel vertelt op Jobat.be waarom.
Oudere en jongere werknemers laten samenwerken, verhoogt de productiviteit. In dergelijke teams is er bovendien minder sprake van ziekteverzuim.
Hoe dwing je respect af bij je medewerkers? Jobat komt op de proppen met volgend vijfstappenplan voor al wie op zoek is naar wat meer respect...
Voor werkgevers kondigt 2023 zich uitdagend aan. Salaris blijkt voor kandidaten dé reden om de stap naar een nieuwe werkgever te wagen. Al is loon niet alles.
Krijgen leden van Generatie Z het loon dat ze vooropstellen? Spijtig genoeg niet, zo blijkt uit een bevraging van Sortlist...
Karel De Meerleer staat bij Infrabel mee aan de basis van de aanpak rond corporate leadership. “Een manager moet zeker ook een coach zijn voor zijn team.”
Niet alleen de inhoud van het cv telt, maar ook de vorm. En zeker ook de taal. Spelfouten in je cv kan je maar beter vermijden...
Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden? En zijn koppels verplicht hun werkgever of collega’s in te lichten?