7 to do's na een ontslag
Na een (onverwacht) ontslag kan je even de moed laten zakken, maar doe dit niet te lang. Een overzicht van enkele zaken die je kan doen na gedwongen vertrek.
Uit onderzoek van het Nederlandse bedrijf VDD IQware blijkt dat 48 procent van de ondervraagde werknemers wekelijks of zelfs dagelijks een to do-lijstje neerpent op papier. Meer dan een derde van de werknemers (35 procent) memoriseert het takenlijstje enkel in het hoofd.
Alle digitale hulpmiddelen ten spijt: slechts 13 procent van de respondenten gaf toe technologische ondersteuning te gebruiken voor een to do-lijst. Tien procent doet dit met behulp van een CRM-systeem, drie procent werkt met een geautomatiseerd werkproces.
Volgens Serge Leclercq kan zo’n digitale to do-lijst wel van pas komen. ‘Wanneer een medewerker zijn werkzaamheden enkel in zijn hoofd heeft of op een to-do-lijst heeft gekrabbeld, is het bij ziekte van die werknemer niet meer te overzien wat er opgevangen moet worden. Daarnaast is er voor de leidinggevende dan geen enkel inzicht in de status van de werkprocessen. Bij een digitaal gestructureerd en geoptimaliseerd werkproces zijn alle stappen die genomen moeten worden en de planning in één oogopslag inzichtelijk en transparant. Zowel voor de medewerker zelf, als voor de leidinggevende.’
(nm) – Bron: Managersonline.nl
1 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Na een (onverwacht) ontslag kan je even de moed laten zakken, maar doe dit niet te lang. Een overzicht van enkele zaken die je kan doen na gedwongen vertrek.
Als je liever niet bij de pakken blijft zitten en toch nog iets moois uit dat slechte sollicitatiegesprek wil halen, overloop dan zeker deze tips.
Mijn collega maakt haar taken niet af. Stipt op tijd trekt ze haar jas aan om weg te gaan, terwijl anderen nog aan het opruimen zijn. Zou ik iets moeten zeggen?
Werknemers komen door paperassen nauwelijks nog aan hun echte werk toe, vooral in de zorgsector.
Wat is er mooier dan werkzoekenden een opleiding te geven, waardoor ze sowieso werk vinden dat hen ligt?
Heb je net je diploma verzilverd of verruil je de schoolbanken voor het ‘echte leven’ op de arbeidsmarkt? Hoeveel zal je dan verdienen?
Acht werkgevers uit de hoofdstad gingen met elkaar in conversatie over hybride werken en een beleid rond work-life balance.
Een werkgever mag communiceren over het eventuele vertrek of ontslag van een medewerker. Maar die informatie moet ook minimaal blijven!
Een job zoeken brengt nieuwe energie in je leven maar je wil ook zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Daarom stelden we dit stappenplan voor je samen.