Ontslag zonder reden kan enkel in België
Tenzij bij ontslag om dringende redenen zijn werkgevers geen reden tot ontslag verschuldigd aan hun werknemers. Met die regel bekleedt België een unieke positie.
De ontslagen vrouw, Sedina Sokolovic, werkte al twee jaar bij een kledingwinkel en had er een dienst geruild met een van haar collega’s zonder haar baas in te lichten. Ze zou ook te laat zijn opgedaagd op het werk.
De werkgeefster besliste daarom om Sokolovic te ontslaan en ze liet dat weten via een sms’je: ‘Je neemt mij of je werk niet serieus en dat doet me pijn. Je kan morgen je loon ophalen en je sleutel inleveren. Je hoeft me niet te bellen. Ik zie niet in hoe we nog kunnen samenwerken.’
De rechtbank was van mening dat het ontslag per sms grof, onrechtvaardig en onredelijk was. Bovendien oordeelde de rechter dat de redenen die opgesomd werden voor het ontslag, niet voldoende waren om iemand op staande voet te ontslaan.
In ons land is het overigens niet verboden om iemand met een sms’je duidelijk te maken dat hij ontslagen is. In 2009 was er nog een staking bij een autobusbedrijf dat werkt voor De Lijn, nadat een werknemer er op die manier aan de deur was gezet.
(mo)  
14 juni 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Tenzij bij ontslag om dringende redenen zijn werkgevers geen reden tot ontslag verschuldigd aan hun werknemers. Met die regel bekleedt België een unieke positie.
Op Facebook heb ik verteld dat mijn baas ‘een vervelende vent’ is. Ik werd hiervoor ontslagen, terecht?
Een sms. Je denkt dat je lief je nog even slaapwel wenst. Nee … het is je baas die meldt dat je morgen niet meer moet komen werken. Kan je ontslagen worden met zo ‘n onnozel gsm-berichtje?
De minst populaire manier om werknemers te ontslaan, is via e-mail. Dat blijkt uit een onderzoek van het Britse YouGov bij zo'n 500 leidinggevenden.
Als werknemer ben je best een eeuwige student, want wie levenslang leert en tijdens z'n carrière opleidingen volgt, heeft heel wat troeven achter de hand.
Michèle Cuvelier in gesprek met Elien (KBC Brussels) en Stijn (Infrabel) over hun jobinhoud, opleidingen en doorgroeimogelijkheden...
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
Soms kan een vacature helemaal matchen met jouw droomjob. Toch leg je best eens de bedrijfscultuur onder de loep, het kan je frustratie en tijdverlies besparen…
Fiscaalvriendelijk vakantiewerk kan voortaan tot 600 uur per jaar. Een overzicht...