Onbetaald verlof nemen: wat zijn de gevolgen?

Je hebt je vakantie al voor het hele jaar ingepland, maar je wil toch nog graag een extra citytrip doen of een weekje langer op zomervakantie? Dan kan je altijd proberen om extra – zij het onbetaalde – verlofdagen te vragen aan je baas...

Schriftelijke overeenkomst

Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand. Leg jullie overeenkomst ook steeds schriftelijk vast, zodat er daarna geen verwarring door kan ontstaan en hij of zij niet nog op het laatste moment kan terugkrabbelen.

Gevolgen

Onbetaald verlof is niet zonder gevolgen. Je zou denken dat het gewoon vakantie zonder vergoeding is, maar zo gemakkelijk is het niet. Enkele dingen om rekening mee te houden:

1. Extralegale voordelen

Zoals de term ‘onbetaald verlof’ zelf al zegt, ontvang je geen loon, maar hoe zit dat met extralegale voordelen? Officieel zouden deze ook moeten tegengehouden worden. Je zou dus je werklaptop, bedrijfswagen of werkgsm moeten teruggeven en je maaltijdcheques worden ook niet uitgekeerd.

Natuurlijk is dit niet altijd evident en je kan met je baas onderling vastleggen dat je deze toch krijgt en dat je je bedrijfswagen gewoon behoudt in deze periode. De voorwaarden hierrond leg je best weer schriftelijk vast. Een financiële regeling rond het gebruik van je bedrijfswagen kan misschien aan de orde zijn.

Checklist: alle extralegale voordelen op een rij

2. Eindejaarspremie

Je eindejaarspremie wordt meestal berekend op het aantal dagen dat je werkt volgens je arbeidsovereenkomst, maar als je onbetaald verlof hebt genomen, heb je in feit minder dagen gewerkt. Je effectief gepresteerde arbeidsdagen liggen dus lager dan die van je collega’s, waardoor je eindejaarspremie wel eens lager zou kunnen uitvallen.

Bereken: Hoeveel bedraagt jouw eindejaarspremie?

3. Arbeidsovereenkomst

Om je onbetaald verlof toe te kennen, beëindigt je werkgever tijdelijk je contract. Wat wil zeggen dat je tijdens je onbetaalde vakantiedagen niet beschermd bent tegen ontslag.

Nu kan je ook niet zomaar in het wilde weg ontslagen worden, je hebt een schriftelijke overeenkomst met je baas dat je recht hebt op je verlofdagen, doch de normale ontslagregels gelden wel. Moest je ontslagen worden tijdens je verlof, dan moet je eerst nog je opzegtermijn presteren wanneer je vakantie erop zit. Deze wordt niet automatisch geschorst.

Hoewel je arbeidsovereenkomst dus tijdelijk beëindigd wordt, bouw je wel nog steeds anciënniteit op. Daar verandert niks aan.

De arbeidsovereenkomst: hier moet je op letten voor je je handtekening zet

4. Werkloosheidsuitkering

Wil je kans maken op een werkloosheidsuitkering, dan moet je een wachttijd doorlopen. De duur van die wachttijd wordt berekend op het aantal dagen dat je effectief hebt gewerkt. Neem je onbetaald verlof dan kan je maximaal 10 dagen onbetaalde vakantiedagen inbrengen als effectieve arbeidsdagen. Neem je meer onbetaalde dagen vrij dan kan dit effect hebben op je wachttijd.

5. Jaarlijkse vakantie

Vergeet niet dat de extra onbetaalde vakantiedagen die je nu neemt, effect kunnen hebben op het aantal betaalde vakantiedagen dat je volgend jaar zou hebben.

Je jaarlijkse vakantie wordt berekend op het aantal effectief gewerkte dagen. Neem je onbetaald verlof dan zijn dat er dus minder dan dat je normaal zou werken.

FAQ: Alles wat jij moet weten over jouw vakantie... én meer!

6. Ziekteverzekering

Je ziekteverzekering wordt gefinancierd door je bijdragen aan de sociale zekerheid, en die worden afgehouden van je loon. Wanneer je extra dagen verlof neemt, heb je geen loon, waardoor je dus geen socialezekerheidsbijdragen betaalt en geen rechten opbouwt.

Indien nodig kan de werknemer wel een aanvraag indienen bij het ziekenfonds om zijn bijdragen zelf te betalen en niet via de werkgever. Dit gaat weliswaar maar voor 3 maanden per jaar.

Onbetaalde verlofdagen kunnen dus een redding zijn, maar afhankelijk van het aantal dagen, hou je best toch rekening met de mogelijke gevolgen. Een gewaarschuwde vakantieganger is er twee waard.

Lees ook: Is onbetaald verlof een recht?

(sjv) - Bron: Partena