Jong en werkloos? 3 tips om je tijd nuttig én leuk te spenderen
Enkele redenen waarom werkloosheid misschien net de ademruimte is die sommige twintigers nodig hebben.
Jongeren tussen 18 en 25 jaar die ingeschreven zijn in een erkende onderwijsinstelling (in België of het buitenland) en regelmatig les volgen, komen in aanmerking voor het nieuwe statuut. Het student-ondernemer-statuut vervangt een bestaande bijdrageregel (artikel 37) en geeft recht op voordelige sociale bijdragen.
De overheid wil met deze regeling studenten motiveren om niet te wachten om te ondernemen tot ze daadwerkelijk een diploma in handen hebben. De sociale bijdragen zien er als volgt uit:
Wie een verminderde bijdrage betaalt, heeft bovendien enkele beperkte sociale rechten op vlak van gezondheidszorg en arbeidsongeschiktheid. Blijft je inkomen onder de drempel van 13.296,25 euro? Dan blijf je voor de geneeskundige zorgen ten laste bij je ouders. Blijf je ook nog eens onder de 240 werkuren per kwartaal? Dan hebben je ouders ook nog recht op kinderbijslag. Wie meer dan 13.296,25 euro verdient, bouwt dezelfde rechten op als een zelfstandige in hoofdberoep.
Belastingen betalen moet dat ook? Je bent vrijgesteld van belastingen als je globaal netto belastbaar inkomen in 2017 niet meer dan 7.500 euro bedraagt. Verdien je wel meer? Dan komt de fiscus toch nog aankloppen.
(em)
8 maart 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Enkele redenen waarom werkloosheid misschien net de ademruimte is die sommige twintigers nodig hebben.
Als een verlengstuk van hun passie voor wielrennen ontstond Toriko Bikes, een piepjonge start-up die van oude fietsen retrobikes op maat maakt.
Volgens een studie is onderwijs in ondernemerschap in de hele Unie populair. Vlaanderen zou zelfs koploper zijn, Unizo plaatst toch enkele kanttekeningen.
Ben je klaar om je eigen bedrijf op te starten? Top! Maar nu begint het moeilijkste deel van de onderneming, namelijk de financiering. Hoe ga te werk?
Ook kleine kinderen krijgen het steeds moeilijker om hun school-privébalans in evenwicht te houden en te voldoen aan alle eisen van hun omgeving, zo blijkt.
The times they are a-changing en ook de manier waarop bedrijven op zoek gaan naar personeel is niet altijd meer zoals vroeger. Dit zijn de trends.
Een zinvolle, motiverende en uitdagende werkcontext waarin de ontwikkeling en het welzijn van elke medewerker centraal staat. Dat is het doel van ARTwave, het programma voor culturele verandering binnen de Federale Pensioendienst.
Veel toekomstige werkgevers screenen het social mediaprofiel van hun sollicitant. Maar de vraag is: mag dat zomaar?