10 oorlogstactieken om die job te veroveren
Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
Vele bedrijven beperken zich niet tot een sollicitatiegesprek maar laten elke geïnteresseerde kandidaat - vaak bij gespecialiseerde bureaus - uiteenlopende psychotechnische proeven ondergaan. Ze wensen met dergelijke selectieproeven duidelijk zicht te krijgen op de competenties van de kandidaten.
Het bedrijf waar je bij solliciteerde, gebruikte ook testen om je geschiktheid voor de openstaande functie te onderzoeken. Volgens deze testen ben je geschikt. Toch besluit de hr-manager op grond van zijn ‘buikgevoel’ je kandidatuur niet te weerhouden.
Ik kan begrijpen dat je je als teleurgestelde sollicitant afvraagt waarom de hr-manager je al die proeven laat afleggen en achteraf toch doorslaggevend belang hecht aan zijn buikgevoel. Juridisch geniet de hr-manager de vrijheid zich te laten leiden door zijn intuïtie. Zijn weigeringsbeslissing moet niet op objectieve of weloverwogen gronden steunen. Hij is zelfs niet verplicht te motiveren waarom hij je niet heeft aangeworven. Hij moet je enkel binnen een redelijke termijn op de hoogte brengen van zijn beslissing.
Toch kan het buikgevoel een slechte raadgever zijn en de hr-manager in een lastig parket brengen. Dit zal vooral het geval zijn wanneer je door discriminatiewetgeving wordt beschermd (bijvoorbeeld omdat je een vrouw of van allochtone afkomst bent). Immers, indien een sollicitant feiten aanvoert die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden (bijvoorbeeld enige kandidaat zijn maar toch niet weerhouden worden), komt het aan de werkgever toe om te bewijzen dat hij de sollicitant niet heeft gediscrimineerd bij de aanwerving. Het wordt uiteraard bijzonder moeilijk voor de hr-manager dit bewijs te leveren als de objectieve testresultaten wijzen op de geschiktheid van de sollicitant. De werkgever kan desgevallend veroordeeld worden tot betaling van een schadevergoeding.
Een werkgever kan dus maar beter een sterkere motivering bij een weigeringbeslissing in handen hebben dan het buikgevoel van zijn hr-manager. Het eventuele aanwervingsdossier dat wordt aangelegd, bevat best stukken die een weigering kunnen verantwoorden. Een sollicitant kan immers om inzage in dit dossier vragen.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
28 juni 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
We vroegen aan Karel (44) uit Lokeren hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Jij en je collega doen hetzelfde werk, en toch verdien jij op het einde van de maand minder. Frustrerend, maar je hoeft niet bij de pakken te blijven zitten...
Een computer en een internetverbinding zijn deze dagen even onmisbaar als een wasmachine of een ijskast. Je bedrijf kan er bovendien aan meebetalen.
Wat maakt de job van een 'internal auditor' zo boeiend? Welke doorgroeimogelijkheden zijn er en wat kan je verdienen binnen interne audit?
Sofie heeft er al een carrière van meer dan twintig jaar opzitten bij de MIVB: “Er blijft enorm veel te ontdekken”
Sofie werkt al 27 jaar bij Beobank: “Aandacht voor je ondernemingszin en interesses”
We vroegen aan Stéphanie (33) hoeveel zij verdient en wat haar job als accountmanager precies inhoudt...
Dennis werkt bij de GGC en verbetert de gezondheid en welzijn van alle Brusselaars.