Moet ik bij een interne promotie opnieuw een proefperiode doorlopen?
Een nieuw proefbeding sluiten tijdens een lopende arbeidsovereenkomst is in principe niet mogelijk. Een uitzondering op dit principe geldt enkel wanneer de werknemer bij de werkgever een totaal andere functie gaat uitoefenen.
Grondige verandering van functie
Om van deze uitzondering gebruik te kunnen maken, moet het duidelijk om een grondige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden gaan. Bijvoorbeeld een chauffeur die administratief bediende wordt. Een lichte functiewijziging volstaat dus niet om op geldige wijze een nieuw proefbeding te sluiten. De bewijslast voor de functiewijziging ligt steeds bij de werkgever.
Niet bij promotie
In geval van een interne promotie gaat het in de meeste omstandigheden niet om een grondige functiewijziging, maar om het verkrijgen van bijkomende verantwoordelijkheden. Een nieuwe proefperiode is hier dan ook niet aan de orde en zou bovendien een beetje haaks op de reden voor de interne promotie staan. Deze vloeit normaalgezien immers voort uit het feit dat je werkgever vindt dat je je job meer dan naar behoren uitoefent en dat je de bijkomende verantwoordelijkheden aankan.
Je kan dus stellen dat in zo’n geval de normale uitvoering van je arbeidsovereenkomst als proefperiode gold en dat je deze op het moment dat je de promotie aangeboden krijgt als geslaagd kan beschouwen.
Meer info over
Contract
, Proefperiode