Meer dan helft werkt tijdens lunchpauze
Meer dan de helft (54 procent) van de werknemers werkt regelmatig door tijdens zijn middagpauze. Dat blijkt uit een poll van de Britse openbare omroep BBC.
“Uurroosters veroorzaken frustraties op de werkvloer. Privételefoontjes, rookpauzes, kletsen bij de koffiemachine ... Collega's storen zich er vlug aan.” Martijn bedacht een alternatief: de 38 puntenweek.
Het idee is dat werknemers op het einde van de week niet langer hun uren moeten gepresteerd hebben, maar een aantal punten moeten behalen. Die punten verdienen ze door taken uit te voeren.
Punten worden toegekend in functie van het aantal uren dat een taak duurt. Twee punten voor een rapport te schrijven, één punt voor een vergadering.
Wanneer je je werk doet, maakt niet langer uit. Als je je score maar haalt.
(wv) - Bron: MARK Magazine
3 december 2014Meer dan de helft (54 procent) van de werknemers werkt regelmatig door tijdens zijn middagpauze. Dat blijkt uit een poll van de Britse openbare omroep BBC.
Twee arbeidsmarktdeskundigen geven hun mening over de 15-uren werkweek. Overschat en onrealistisch, of de oplossing voor de kwalen van deze tijd?
Werknemers verliezen bijna een derde van hun werkweek door hun e-mails te bekijken en te beantwoorden. Dat blijkt uit onderzoek van McKinsey & Company.
Is Het Nieuwe Werken een hype? Het is alleszins geen doel op zich, zeggen Nancy De Vogelaere, Joke Renneboog en Elke Wambacq in 'Sssst... Hier werkt men'.
Te lang te veel te doen hebben, veroorzaakt sleurstress. Gelukkig hoeven we dat niet machteloos te ondergaan: we kunnen er zelf heel wat aan doen.
Te hard werken is een valstrik. Gelukkig zijn er manieren om je vrije tijd voor jezelf op te eisen, door slimmer, maar niet harder, te werken.
Tijdens de eerste 31 minuten van de dag doen kantoorwerkers eigenlijk niets anders dan koffie drinken, bijpraten en de krant lezen. Of Facebook checken!
Gabrielle looft haar Agilitas Home-huishoudhulp Bianca: “We zijn zelfs vrienden geworden”
Stel: er ligt een nieuwe uitdaging op je te wachten. Je dient je ontslag in, maar dan opeens krijg je van je werkgever een tegenbod. Wat doe je in dat geval?