Tevreden werknemers presteren niet beter
“Er is geen enkel verband tussen tevredenheid en beter presteren, wél tussen ontevredenheid en slechter presteren”, aldus Luc Dekeyser van SD Worx.
“Wat een werkgever je belooft in jobadvertenties en tijdens het sollicitatiegesprek moet kloppen. Stemt dat niet overeen met wat je op de werkvloer ervaart, dan duurt het meestal niet lang voor je ontevreden wordt’, zegt Frank Vander Sijpe. Hij leidt het HR-onderzoekscentrum bij Securex en gaat onder andere na hoe bedrijven zo geloofwaardig mogelijk kunnen overkomen bij sollicitanten.
Sociale media kunnen van een muis een olifant maken. Een pittige tweet volstaat om je (ex-)werkgever flink wat imagoschade te bezorgen. Bedrijven die daar online verstandig op reageren, bewijzen dat hun image hen niet koud laat.
De kans is groot dat ze ook tal van andere initiatieven nemen om een aantrekkelijke werkgever te zijn. “Bedrijven moeten die confrontatie durven aangaan. Belangrijk is dat ze consequent zijn in wat ze vertellen”, adviseert Frank Vander Sijpe.
Hoe een bedrijf zich voorstelt, welke woorden en beelden het gebruikt, vertelt veel over de omgeving waarin je terechtkomt. Werkgevers die deze vorm van communiceren onder de knie hebben, hopen zo vooral die sollicitanten aan te spreken die bij hun bedrijf passen.
Maar let op: niet elke werkgever zal al zijn troeven op tafel leggen. “Een werkgever die jobzekerheid biedt, pakt daar niet altijd graag mee uit. Hij riskeert immers types aan te trekken die er de kantjes van aflopen”, zegt Frank Vander Sijpe.
De juiste mensen maken een bedrijf sterker. Maar dan moeten ze zich er wel goed voelen. “Wij besteden veel aandacht aan de ontwikkeling van onze werknemers. Ze kunnen intern van job veranderen, zichzelf zijn en er is een goed evenwicht tussen werk en privé”, zegt Frank Vander Sijpe. Dat klinkt mooi, maar het mag niet bij beloftes op papier blijven.
Echte liefde moet van twee kanten komen. Als jij wilt dat een bedrijf jouw loopbaan een boost geeft, denk dan ook eens na hoe jij het verschil kan maken voor je (nieuwe) werkgever.
(ml) - Bron: MARK Magazine
15 september 2014“Er is geen enkel verband tussen tevredenheid en beter presteren, wél tussen ontevredenheid en slechter presteren”, aldus Luc Dekeyser van SD Worx.
Misschien verwens jij je baas van tijd tot tijd, maar dat lijkt wederzijds. De Britse krant The Guardian somt 10 dingen van jou op die zijn of haar haren rechtop doen staan.
Nieuw Australisch onderzoek aan dat een goede job wel degelijk een positief effect kan hebben op het gezinsleven.
Wat kan je doen om geen ontevreden werknemer te worden? Of beter nog: hoe kan je je eigen ontevredenheid ombuigen? We vroegen het aan coach Inge Ketels …
Spannend, zo’n nieuwe baan. Maar wat als die niet blijkt te zijn wat je ervan verwachtte? Het overkomt 6 op de 10 werknemers.
Hoe beter de baas, hoe gelukkiger de werknemer. En hoe gelukkiger de werknemer, hoe beter zijn prestaties.
Volgens Richard Maun, auteur van het boek ‘My Boss is a B@$T@*D’, komen 4 types van bazen voor, elk met hun eigen kleine kantjes.
Bij Jobat zijn onze medewerkers ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
Voor werkgevers kondigt 2023 zich uitdagend aan. Salaris blijkt voor kandidaten dé reden om de stap naar een nieuwe werkgever te wagen. Al is loon niet alles.