9 verschillen tussen een goede en een fantastische baas
Een slechte baas zijn, is niet moeilijk. Een fantastische baas zijn, dat is hard werken. En dat wil – of kan – niet iedereen.
Sarah merkt op dat veel werknemers manager willen worden omdat ze ervan uitgaan dat dit de enige manier is om het maximale uit hun carrière te halen. De gevolgen daarvan zijn desastreus.
De kwaliteit van het management laat daardoor vaak te wensen over. Niet iedereen is immers geschikt voor een leidinggevende functie, zegt Sara Sandbrook.
Ze vindt dat bedrijven meer werk moeten maken van alternatieve carrièretrajecten die inspelen op de capaciteiten van individuele werknemers. "Wie technisch erg goed is, moet ook kunnen doorgroeien zonder dat hij of zij daarom een managementfunctie moet krijgen.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
27 februari 2015Een slechte baas zijn, is niet moeilijk. Een fantastische baas zijn, dat is hard werken. En dat wil – of kan – niet iedereen.
We vroegen aan Marketing & Sales Manager Maarten Mellemans (28) uit Antwerpen hoeveel hij netto per maand verdient …
Op basis van een analyse suggereren onderzoekers dat de gemiddelde manager 1,75 keer waardevoller is op vlak van productiviteit dan de gemiddelde werknemer.
Wat maakt van een succesvolle leider nu een echte topmanager? Deze 15 dingen doet een goede baas automatisch en iedere dag ...
Bijna één op de vier werknemers zou bereid zijn om een deel van zijn loon in cryptogeld uitbetaald te krijgen. Maar is crypto wel een geldig betaalmiddel?
Headsets of hoofdtelefoons zijn de nieuwe smartphones: we nemen ze overal mee naartoe, ze worden steeds geavanceerder én ze mogen ook wat kosten.
Maar liefst 13.000 medewerkers van Familiehulp maken dagelijks het verschil om klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden.
Burn-out is nog steeds moeilijk bespreekbaar. En ook de oplossing voor een burn-out ligt niet meteen voor de hand. Zelfs tussen mannen en vrouwen bestaan hierin verschillen.
Filmpjes posten op YouTube kan iedereen, maar kun je er ook geld mee verdienen?