Sarah merkt op dat veel werknemers manager willen worden omdat ze ervan uitgaan dat dit de enige manier is om het maximale uit hun carrière te halen. De gevolgen daarvan zijn desastreus.
De kwaliteit van het management laat daardoor vaak te wensen over. Niet iedereen is immers geschikt voor een leidinggevende functie, zegt Sara Sandbrook.
Ze vindt dat bedrijven meer werk moeten maken van alternatieve carrièretrajecten die inspelen op de capaciteiten van individuele werknemers. "Wie technisch erg goed is, moet ook kunnen doorgroeien zonder dat hij of zij daarom een managementfunctie moet krijgen.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
27 februari 2015
Op basis van een analyse suggereren onderzoekers dat de gemiddelde manager 1,75 keer waardevoller is op vlak van productiviteit dan de gemiddelde werknemer.
We vroegen aan Marketing & Sales Manager Maarten Mellemans (28) uit Antwerpen hoeveel hij netto per maand verdient …
Wat maakt van een succesvolle leider nu een echte topmanager? Deze 15 dingen doet een goede baas automatisch en iedere dag ...
Een slechte baas zijn, is niet moeilijk. Een fantastische baas zijn, dat is hard werken. En dat wil – of kan – niet iedereen.
Quiet quitters op het werk: wie zijn ze, wat doen ze (niet), wat drijft hen en vooral… kan iedereen zomaar overschakelen op deze nieuwe manier van werken?
Op een dag vind je de job van je leven… tot je in de vacaturetekst leest dat de ideale kandidaat best over de nodige ervaring beschikt…
Eigenlijk weten we niet goed wat een vakantie geslaagd maakt. Gelukkig hebben psychologen onderzocht hoe je jouw vakantiegeluk kan maximaliseren!
Bijna alle werkgevers nemen maatregelen om de energiekosten in te tomen. Sommige vragen zelfs aan hun medewerkers om zich warmer te kleden.
De meest gestelde vraag op een sollicitatiegesprek? 'Stel jezelf eens voor'. Maar hoe antwoord je daar nu correct op? Wij pluisden het voor je uit.