De meest gemaakte fouten bij je zoektocht naar een job

1. Job search-fouten

Een zoektocht naar een job gebeurt online én offline. Een eerste fout is om online totaal niet aanwezig te zijn. “Werkgevers en recruiters zoeken talent en online is hierbij voor hen een vooraanstaand kanaal”, stelt Annelies Quaegebeur, loopbaancoach bij A-Lissome. “Zorg er dan ook voor dat je aanwezig bent op LinkedIn, hou ook daar je contacten bij en wees aanwezig in een business community die aanleunt met waar jij mee bezig bent”, suggereert ze.

Anderzijds mag je als actieve of passieve jobzoeker zeker niet alleen vertrouwen op open online posities. “Door contact te houden met recruiters en je netwerk in te schakelen, kom je dikwijls een heel eind verder”, weet Quaegebeur, die benadrukt dat veel mensen niet effectief netwerken. “De meeste mensen denken dat netwerken gewoon inhoudt dat je je contacten laat weten dat je een andere job zoekt. Mogelijk bezorg je hen ook je cv en that’s it”, stelt ze. “Als je je netwerk inschakelt, wees dan ook duidelijk in wat je zoekt, waar, … en zorg dat je je netwerk opvolgt.”

2. Cv-fouten

Ook cv’s bevatten dikwijls structurele fouten. “Vaak missen ze een jobdoelwit. Als je cv niet duidelijk vertelt wat je volgende job zou moeten zijn, zullen de meeste mensen ervan uitgaan dat je in de toekomst ‘more of the same’ wil. Gebruik dan ook een elevator pitch, net onder je personalia en vóór je werkervaring, waarin je duidelijk aangeeft wat je zoekt”, raadt de coach aan.

Vaak bevatten cv’s ook irrelevante informatie. “Als er geen toegevoegde waarde is voor de job of de werkgever kan je het beter weglaten”, vindt Quaegebeur. Geen highlights of sleutelwoorden gebruiken, is een andere fout. “Managers die aanwerven, HR en bepaalde systemen voor sollicitatie tracking gebruiken sleutelwoorden om een match te vinden tussen hun openstaande vacature en de cv’s voor ze meer tijd steken in het volledig lezen van de cv’s. Maar ook eens ze je cv beginnen lezen, is het fijn als ze via highlights onmiddellijk de essentie terugvinden.”

Veel cv’s richten zich ook op taken en verantwoordelijkheden. “Dit zegt iets over wat je doet, maar niets over hoe goed je dat doet. Belangrijk is dus je verwezenlijkingen of prestaties te beschrijven. Werkgevers willen niet alleen weten wat je doet, maar ook hoe performant je daarin bent”, oppert de loopbaancoach.

(wv) - Bron: MARK Magazine