Young Graduate Ward (24) creëert zijn eigen functie
Steeds meer bedrijven doen extra inspanningen om young graduates aan te trekken en ze via speciale programma’s verder op te leiden. Zo ook UNILIN.
“Een succesvolle carrière betekent dat je gelukkig bent in je job omdat je je competenties optimaal kunt uitspelen”, zo ziet Nick Leenaert het. Bij het vooropstellen of overwegen van je eigen carrière is het vooreerst cruciaal om naar jezelf te kijken. “Jij bent de ondernemer van je eigen carrière. Kijk naar jezelf: wat geeft jou energie, maar wat zijn tegelijk de taken die bijvoorbeeld energie vreten? Wat doe je graag? Wat zijn je competenties, je sterktes en zwakheden? Op welk pad zit je en waar wil je naartoe?”
Bij deze overweging sta je ook open voor feedback. “Bij ons staat in dit kader de wisselwerking tussen de medewerker en de rechtstreekse manager centraal”, stelt Nick. “Men focust in de bedrijfswereld soms te veel op waar mensen niet goed in zijn. Het omgekeerde zou beter zijn: je moet uitgaan van de sterktes van de medewerker.”
Op basis van de inschatting van jezelf en de bijhorende feedback, kun je verschillende carrièrepaden inslaan. Bij UNILIN zijn dat er vier: sustaining, broadening, managing of deepening (zie kader). “Veel bedrijven hanteren maar twee of drie mogelijke carrièrepaden”, stelt Leenaert. “Maar iemand kan bijvoorbeeld ook verder groeien in zijn of haar eigen rol, want de context van de job verandert regelmatig. Iemand die tien jaar hetzelfde doet, ziet rondom zich vaak veel gebeuren, en heeft zich voortdurend moeten aanpassen aan die nieuwe realiteit.”
Bij UNILIN worden medewerkers aangemoedigd om naar deze vier career angles te kijken en te kiezen welke hen het meest ligt. Opleidingen worden hierop afgestemd. “Het is belangrijk om bij evaluaties de geleverde prestaties en progressie in te schatten in het perspectief van het gekozen carrièrepad. Medewerkers moeten zichzelf ook de tijd geven om zich hierin te ontwikkelen. Elk gekozen carrièrepad krijgt bij ons evenveel respect.”
Belangrijk is bovendien dat het gekozen pad kan evolueren. “Een typisch traject voor een young graduate is eerst gaan voor deepening en vervolgens evolueren naar managing of broadening”, illustreert de talent director. “Uiteraard staan de vier soorten carrières niet los van elkaar. Het kan ook gaan om een combinatie van verschillende angles.”
Bij UNILIN bekijken ze de carrière van de medewerkers vanuit vier invalshoeken of een combinatie ervan:
(wv) - Bron: MARK Magazine
Steeds meer bedrijven doen extra inspanningen om young graduates aan te trekken en ze via speciale programma’s verder op te leiden. Zo ook UNILIN.
Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur.
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s. Via Campus Recruitment wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven.
Nood aan een nieuwe job? Met de juiste ingesteldheid en motivatie kun je veel bereiken. Maar hoe weet je welke sector of jobfunctie het best bij jou past?
Ben jij van plan om op een administratieve afdeling te gaan werken, maar weet je niet op welke verloning en voordelen je precies mag rekenen?
Onbelast bijverdienen mag niet meer... maar er zijn wél nog heel wat mogelijkheden om toch nog een aardig centje extra te verdienen!
Als Belgische werknemers staan we hoog aangeschreven op de arbeidsmarkt. Toch kunnen we niet op onze lauweren rusten want onze taalvaardigheid daalt…
Fiscaalvriendelijk vakantiewerk kan voortaan tot 600 uur per jaar. Een overzicht...
Af en toe een beetje duimendraaien blijkt dan toch niet zo slecht. Daarom: zes tips om het maximum uit dat nietsdoen te halen!