Beha verplichten mag, toupet verbieden niet
Op de kleur van je nagels of het dragen van een toupet heeft je baas niets te zeggen. Maar hij kan wél bepalen of je een beha moet dragen en in welke kleur!
De Zwitserse bank wil dat de vrouwen vleeskleurig ondergoed dragen dat niet te slordig of te strak zit. Ze mogen ook geen te kleine schoenen dragen want "niets is erger dan een verkrampte glimlach". Tatoeages, piercings of enkelkettinkjes zijn ook verboden.
Mannen mogen alleen zwarte sokken dragen zonder motief, en ook een baard van drie dagen is uit den boze. Ten slotte raadt “De gids van de onberispelijke bankbediende” ook aan om om de vier weken een bezoek te brengen aan de kapper. Vervelende geuren als look, uien of sigarettenrook worden ook niet getolereerd.
Het dragen van bepaalde kledij kan omwille van hygiënische of veiligheidsredenen voorgeschreven zijn in een cao. Dat geldt dan voor de hele sector, dit is bijvoorbeeld zo in de horeca, de voedingsnijverheid en openbare autobusdiensten.
“De werkgever is verplicht om werkkledij gratis ter beschikking te stellen van zijn werknemers”, vertelt Iris Tolpe, manager Legal Department bij hr-dienstverlener Securex. “We spreken van werkkledij als de aard van de activiteiten het om veiligheids- of hygiënische redenen noodzakelijk maakt om een specifieke uitrusting te dragen.”
Een werkgever mag een dresscode opleggen aan (een deel van) zijn personeel. Handelsvertegenwoordigers en werknemers die in contact staan met klanten kan hij bijvoorbeeld verplichten om een maatpak te dragen. Die verplichting moet dan wel zonder discriminatie en op een objectieve wijze gebeuren. In principe worden zulke kledingvoorschriften opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming.
“Pak en das worden niet als werkkledij beschouwd: ze kunnen immers ook perfect privé gedragen worden”, zegt Iris Tolpe. “Je werkgever moet je kostuum dus niet terugbetalen. Je kan hem wel vragen om bij te dragen in de kosten, maar hij kan dit zonder problemen weigeren. Is hij toch bereid tussen te komen, dan is de strijd nog niet gestreden. Deze bijdrage zal door de RSZ en de fiscus in principe als loon beschouwd worden, met alle gevolgen van dien. Betaalt je werkgever je bijvoorbeeld 200 euro voor je nieuwe pak, dan hou je daar ongeveer 90 euro van over. Beter dan niks, maar toch niet veel.”
In bepaalde gevallen kan een werknemer om dringende reden ontslagen worden voor zijn ongepaste kledingstijl. Maar veel risico lopen de Belgische werknemers niet. Uit een onderzoek van hr-dienstverlener HDP & Arista blijkt dat amper 6 procent van de bedrijven de kledingcode opgenomen hebben in hun arbeidsreglement.
(mr) – Bron: Netto
21 januari 2011Op de kleur van je nagels of het dragen van een toupet heeft je baas niets te zeggen. Maar hij kan wél bepalen of je een beha moet dragen en in welke kleur!
De kleren maken de man. Zeker bij sollicitaties. Jobat geeft enkele dresscode-tips voor een sollicitatiegesprek.
Welke risico’s lopen vrouwen door hakken te dragen op het werk. Een vakbond ging het na en kwam tot een verrassend besluit…
Modebladen staan momenteel vol met de looks voor het najaar. Deze vijf beste trends maken ook van jou een succesnummer op het werk.
Welke belangrijke rol speelt de account manager in het succes van een organisatie? Welk salaris verdient hij/zij? Een overzicht...
De clown uithangen tijdens het solliciteren is niet echt een aanrader. Toch kun je je best wel creatief in de kijker zetten tijdens het sollicitatieproces...
Na de Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR) is er nu ook Mixed Reality (MR)! Wat betekent het en wat kan het voor jou betekenen op de werkvloer?
Gemiddeld duurt het 7 seconden om te beslissen wat er met jouw CV gebeurt. Door deze tips te volgen, belandt jouw CV op het bureau in plaats van eronder.
Wat zijn qua aanbod de meest schaarse beroepen? Of ook: wat zijn de vacatures met de minste werkzoekenden? De hoofdverpleegkundige staat op 1.