Mag een bedrijf waar ik ga solliciteren mij googelen?

Vele bedrijven hebben hun weg naar het internet gevonden en zoeken naarstig informatie over sollicitanten op blogs, of sociale netwerken als Facebook en Instagram. Daar vind je informatie over de persoon die schuilgaat achter de sollicitant. Soms zelfs informatie die de sollicitant tijdens een gesprek niet zou prijsgeven.

Is dit een schending van je privacy? Het recht op privacy houdt in dat je zelf bepaalt wanneer, hoe en in welke mate persoonlijke gegevens worden meegedeeld aan anderen. Indien je zelf beslist om persoonsgegevens vrij te geven op het internet, schenden de personen die vervolgens kennis nemen van deze informatie je recht op privacy uiteraard niet.

Let op met Facebook, Twitter en Instagram als je gaat solliciteren

Het is vanzelfsprekend een ander verhaal wanneer persoonlijke informatie zonder je toestemming op het internet is geplaatst. Dat maakt wel een schending uit van je privacy en je kan je hier tegen verzetten bij de verantwoordelijke.

Een werkgever mag dus publiek beschikbare informatie consulteren op het internet. In welke mate de werkgever deze informatie ook effectief kan gebruiken bij de rekrutering is weer een andere vraag. Hij mag in beginsel geen onderscheid maken op grond van persoonlijke elementen, wanneer deze geen verband houden met de functie of met de aard van de onderneming. Hij mag zeker niet discrimineren. Hij zou je niet mogen weigeren voor een gesprek omdat hij bijvoorbeeld vaststelt dat je actief bent binnen een holebi-beweging.

Toch doe je er goed aan informatie te selecteren die je op het internet plaatst en in de mate van het mogelijke reserveer je de toegang tot mensen die je kent.

(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.)