Hoe bereid je je kinderen voor op een succesvol leven?
Iedereen heeft graag gelukkige en succesvolle kinderen. Maar hoe harder je iets forceert, hoe minder snel die droom werkelijkheid zal worden.
Het loon van de ouders van Stéphanie ligt doorgaans hoger dan dat van de ouders van Stefany. Dat blijkt uit een studie van het Meertens Instituut, een onderzoeksinstituut dat de Nederlandse taal en cultuur bestudeert. Ouders die goed hun brood verdienen kiezen niet alleen vaker voor een naam die eindigt op een 'e' (bv. Eline) of 'ijn' (bv. Jasmijn), ook Franstalige namen, die met het juiste accent worden geschreven, zijn bij hen opmerkelijk populair.
Daarnaast toont de studie aan dat ouders die hun kind een naam eindigend op een 'y' meegeven - zoals Kelly, Danny of Joey - meestal niet over een hoog salaris beschikken. Hetzelfde geldt voor Engelse, Spaanse of Italiaanse namen als Kimberly, Wesley, Kevin, Mario of Ricardo.
Kinderen die een vaak voorkomende naam hebben blijken in het algemeen populairder en succesvoller te zijn dan kinderen met een unieke of zeldzame voornaam. Dit komt doordat namen bepaalde associaties oproepen. Zo wekken onbekende namen eerder argwaan op.
De onderzoekers stellen tot slot dat men zich ook bij de eerste selectie tijdens een sollicitatie vaak laat leiden door de voornaam van de kandidaat.
(nm) – Bron: Mt.nl
11 april 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Iedereen heeft graag gelukkige en succesvolle kinderen. Maar hoe harder je iets forceert, hoe minder snel die droom werkelijkheid zal worden.
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Iedereen heeft wel een beeld van wat zijn droombaan inhoudt. Volgens online recruteerder Staffbay.com staat geld hierin echter niet centraal.
Wanneer mannelijke CEO’s vader worden, besluiten ze meestal om hun werknemers minder te betalen, en zichzelf meer. Zo blijkt ...
Al jouw (en nog veel meer) vragen over ouderschapsverlof op een simpele manier beantwoord...
De voorbije jaren nam Rumst een nieuw organisatieplan in gebruik. De gemeente verzamelde alle medewerkers en netwerkpartners in het Landschapskantoor, om zo meer in te zetten op innovatie, netwerken en welzijn.
"Wat zijn je zwakke punten" is een standaardvraag die je op elk sollicitatiegesprek mag verwachten. Maar hoe beantwoord je die vraag het best?
De Young Talent Journey ondersteunt jonge starters om hun weg te vinden binnen Telenet. Dat is zeker niet altijd vanzelfsprekend als jonge werknemer.
Als student mag je dan wel een groentje zijn, je beschikt al over flink wat skills om de arbeidsmarkt met het nodige vertrouwen te betreden. Wij lijsten ze voor je op.