Is outplacement verplicht?
Je werkgever is verplicht je outplacement aan te bieden als je aan de voorwaarden voldoet. Maar ook jij hebt verplichtingen.
Binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst moet je werkgever je een outplacementaanbod doen. Doet hij dat niet, dan kan je je werkgever binnen de maand schriftelijk in gebreke stellen.
Als je werkgever je outplacement aangeboden heeft, ben je verplicht om binnen de twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst outplacement aan te vragen. Bij je aanvraag voeg je een getuigschrift van inschrijving als werkzoekende.
Binnen de twee maanden na je aanvraag doet je werkgever je dan een concreet outplacementaanbod, met de precieze datum, plaats, dienstverlener en type van begeleiding.
Als hij dat niet doet, moet je hem binnen de maand in gebreke stellen.
Je hebt één maand de tijd om schriftelijk in te stemmen met het outplacementaanbod. Je kan ook weigeren maar alleen om een geldige reden, bijvoorbeeld omdat je je er te ver moet voor verplaatsen.
Sinds 31 maart 2006 kan je je werkloosheidsuitkering verliezen gedurende een periode van 4 tot 52 weken, als je geen outplacement aanvraagt of dat onterecht weigert. Outplacement is dus niet alleen maar een recht.
Meer info over
Ontslag
, Outplacement