Volgens het Hof van Justitie is het recht op betaalde jaarlijkse vakantie een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht van de Unie dat uitdrukkelijk is neergelegd in het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.
Het Hof oordeelde dat elke werknemer het recht heeft om zijn betaalde jaarlijkse vakantie later op te nemen wanneer deze samenvalt met een periode van ziekteverlof. Het doel van het recht op jaarlijkse vakantie is immers de werknemer in staat te stellen uit te rusten en over een periode van ontspanning en vrije tijd te beschikken. Daarin verschilt het van het doel van ziekteverlof. Ziekteverlof wordt de werknemer toegekend om te kunnen herstellen van een ziekte die tot arbeidsongeschiktheid leidt.
Op dit ogenblik staat de huidige Belgische regeling die van toepassing is op de Belgische privésector een werknemer alleen toe om zijn vakantiedagen later op te nemen als hij arbeidsongeschikt wordt vooraleer zijn vakantie ingaat. Met andere woorden, als een werknemer ziek wordt vóór zijn vakantie, kunnen de vakantiedagen die samenvallen met de dagen van arbeidsongeschiktheid worden overgedragen.
Wordt de werknemer ziek tijdens zijn vakantie, is de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst al geschorst wegens zijn jaarlijkse vakantie. De werknemer wordt beschouwd als zijnde met vakantie en niet als arbeidsongeschikt. Hij mag de vakantiedagen die samenvielen met de dagen van arbeidsongeschiktheid dan niet later opnemen.
België zal in eerste instantie zijn wetgeving moeten aanpassen. Zolang dit niet gebeurd is, blijft de huidige Belgische wetgeving van toepassing. De Belgische rechters moeten niettemin bij voorrang het Europees recht toepassen boven het nationaal recht. De Belgische rechtzoekende zou zich dus voor de Belgische hoven en rechtbanken kunnen beroepen op het arrest van het Hof van Justitie van 21 juni 2012.
(it)
21 augustus 2012
Het recht op vakantie wordt bepaald op basis van de prestaties van het jaar ervoor (het zogeheten vakantiedienstjaar). Wanneer krijg je vier weken verlof?
Wat is het wettelijk minimum aan vakantiedagen en op welke manier hebben je tewerkstellingsduur van het jaar ervoor invloed hierop? Lees het hier.
Uit onderzoek van Unizo-Limburg blijkt dat een vijfde van de ondernemers niet op vakantie gaat uit angst voor criminele feiten die kunnen plaatsvinden.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt.
Enkele dagen extra vakantie kopen, en zo wat meer tijd hebben voor je gezin of om eindelijk die grote reis te maken. In Nederland kan het. Ook bij ons?
Het effect van vakantie is na twee dagen al verdwenen, blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Nijmegen. Hoe komt dat?
Kan je werkgever bijdragen in de kosten voor de laadpaal en het opladen van je bedrijfswagen?
Zelf je verlof kiezen, je werkplanning zelf invullen, geen baas meer die je komt storen, … Voor heel wat werknemers lijkt een carrière als freelancer een droom.
In ‘Niet appen tijdens het eten’ overlopen auteurs Sanne Kanis en Aaron Mirck een 30-tal kwesties rond digitale etiquette. Welke tips moet je zeker onthouden?