1 op 5 zet stap terug als alternatief voor ontslag
Demotie – een stap terug op de carrièreladder - is niet zo zeldzaam. Demotie als promotie komen in België vaker voor dan gemiddeld in de Europese Unie.
Arbeiders kunnen aanspraak maken op een vergoeding overeenstemmend met 6 maanden loon wanneer hun ontslag geen verband houdt met hun geschiktheid of gedrag noch met de werking van de onderneming of afdeling.
Voor bedienden bestaat geen vergelijkbare regeling. Nochtans mag een werkgever geen misbruik van zijn ontslagrecht maken. Een misbruik van ontslagrecht wordt slechts in uitzonderlijke gevallen aanvaard en het bedrag van de schadevergoeding is meestal beperkt.
Voorbeelden uit de rechtspraak zijn:
Vele feitelijke omstandigheden roepen een bijzondere ontslagbescherming in het leven: zwangerschap, tijdskrediet, het neerleggen van een pestklacht, de uitoefening van een syndicaal mandaat enzovoort. In de meeste gevallen houdt de ontslagbescherming in dat een werkgever de werknemer niet mag ontslaan om redenen die verband houden met de omstandigheden die aan de basis van de ontslagbescherming liggen. Is dat toch het geval dan oordeelt de wetgever dat het ontslag als het ware onrechtvaardig is en heeft de werknemer recht op een bijkomende schadevergoeding. Het bedrag van de schadevergoeding is bij wet bepaald en is afhankelijk van de aard van de ontslagbescherming. Meestal is de vergoeding gelijk aan 6 maanden loon.
Uiteraard mag het ontslag ook niet op ongeoorloofde wijze gestoeld zijn op één van de wettelijke discriminatiegronden (bijvoorbeeld leeftijd, ras, geslacht en dergelijke). Desgevallend zou je een morele en/of materiële schadevergoeding kunnen vorderen. De antidiscriminatiewet voorziet forfaits tot 6 maanden loon met de mogelijkheid ook vergoeding voor de werkelijk geleden schade te vorderen.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
21 december 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Demotie – een stap terug op de carrièreladder - is niet zo zeldzaam. Demotie als promotie komen in België vaker voor dan gemiddeld in de Europese Unie.
Ontslagen worden na de geboorte van je kleine is een nachtmerrie. Gelukkig zijn vaders en meeouders die geboorteverlof opnemen beschermd tegen ontslag.
Ontslagen worden is geen lachertje. Probeer het niet als een persoonlijk falen te zien en blaas geen bruggen op met je ex-werkgever. Let ook hier op...
Het Amerikaanse Walmart heeft 2,1 miljoen werknemers in dienst. Misschien daarom dat zij sommige van hun werknemers slechts als nummers behandelen?
Ik heb ontslag genomen, maar zit nog wel in mijn opzegperiode. Normaal zou mijn loon ook verhoogd worden, door een goede evaluatie vorig jaar. Heb ik nog recht op zo’n verhoging?
Slecht nieuws breng je best rechttoe, rechtaan. Maar veel boodschappers zien op tegen hun taak en maken de wonde zo nodeloos groter. “En te beleefd zijn, kan een averechts effect hebben”, waarschuwt professor Luuk Van Waes (UA).
Ook al ligt het diploma van ingenieur vandaag goed in de markt, toch hebben meer en meer afgestudeerde ingenieurs de neiging om verder te studeren.
Na een lange werkdag een pintje drinken met de collega’s: moet kunnen. Of toch niet? Steeds meer werknemers socializen liever zonder alcohol...
Wat is de precieze waarde van je groepsverzekering? En wat kan je er (nog) van verwachten? Een overzicht...