Hoe wordt jouw bonus berekend?

In die berekening wegen de volgende elementen door:

1. De bonuspool

Op basis van de bedrijfsresultaten legt de werkgever vast hoeveel er in totaal aan bonussen kan worden uitgekeerd. Is het vooropgestelde bedrijfsobjectief niet gehaald, dan heeft de onderneming veelal niet de middelen om alle bonussen uit te betalen.

ONTDEK: Welke soorten bonus bestaan er?

2. Jouw brutojaarsalaris

Dat is met andere woorden het loon dat je bruto op een jaar tijd verdient, dat terug te vinden is op je loonbrief.

3. Het percentage variabel loon dat voor jou gebudgetteerd is

Hoeveel extra heeft jouw werkgever voor jou voorzien en gebudgetteerd als mogelijke bonus? Meestal is dat vingerdik kijken en weet alleen je werkgever hoeveel dat precies is.

4. De evaluatie van je individuele prestaties

Doorgaans krijg je een score tussen 1 (slecht) en 5 (zeer goed). Naargelang deze score, wordt een percentage tussen 0 en 120 procent in de berekening opgenomen. Heb je zeer slecht gepresteerd, dan krijg geen bonus. Heb je een goede evaluatie, krijg je bijvoorbeeld 100 procent en dus de volledige bonus die je in theorie kon behalen.

Wie uitzonderlijk gepresteerd heeft, krijgt soms nog iets meer. In zulke gevallen kan de werkgever besluiten tot 120 procent van de bonus uit te betalen.

E-GIDS: Tips voor een positief evaluatiegesprek

(ks)