Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslagen word?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
>> Klik hier om je opzegtermijn te berekenen.
Je werkgever kan je dus niet van de ene dag op de andere zonder inkomen zetten.
Je werkgever kan ook zeggen dat je de opzegtermijn niet moet afmaken en je dus niet meer moet komen werken. Je krijgt dan een vergoeding die overeenkomt met het loon dat je verdiend zou hebben als je wel kwam werken in de opzegtermijn.
De duur van de opzegtermijn is van een aantal factoren afhankelijk.
Bedienden
- Je opzegtermijn gaat pas in op de eerste dag van de volgende maand.
- Als je minder dan vijf jaar in dienst ben, moet je nog 3 maanden doorwerken. Voor elke begonnen periode van vijf jaar dat je al langer voor die baas werkt, komen er drie maanden bij de opzegtermijn. Dit geldt enkel als je niet meer dan 30.327 bruto per jaar verdient (je gewone loon, je vakantiegeld, je eindejaarspremie en andere voordelen samen).
- Verdien je meer, dan moet de opzegtermijn worden overeengekomen tussen jij en je werkgever, al blijft drie maanden het absolute minimum.
- Als jij en je werkgever niet tot een overeenkomst komen, is het de arbeidsrechter die de opzegtermijn bepaalt, waarbij hij een beroep kan doen op de beproefde formule-Claeys.
Arbeiders
- De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag na de week waarin je je ontslag hebt gegeven, ook als die maandag een feestdag is.
- De standaardregel is de volgende: een opzegtermijn van 4 weken (of 8 weken als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt).
- In de Nationale Arbeidsraad werd echter een cao afgesloten waarin andere termijnen bepaald werden (vanaf 01/07/02):
- tussen zes maanden en vijf jaar: 35 dagen
- van vijf tot tien jaar: 42 dagen
- van tien tot vijftien jaar: 56 dagen
- van vijftien tot twintig jaar: 84 dagen
- meer dan twintig jaar: 112 dagen
De opzeggingsregeling voor arbeiders is volop aan het wijzigen. Op dit moment hangt de duur van de opzeggingstermijn grotendeels af van regelingen of collectieve overeenkomsten eigen aan de sector. Je kan best bij je werkgever of bij de vakbonden nakijken welke regeling op jouw onderneming van toepassing is.
Je kan ook steeds met je werkgever een andere opzegtermijn overeenkomen.
Hou er rekening mee dat als je je ontslag indient met een aangetekende brief, die pas uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending.
Voorbeeld: Als je als bediende ontslag neemt door op 30 januari een aangetekende brief te sturen, dan begint je opzegtermijn pas op 1 maart en niet op 1 februari.
Ambtenaren
Federale statuaire ambtenaren
- Onder “statutair” wordt verstaan: vastbenoemd of in stage om vastbenoemd te worden.
- Je kan op 3 manieren zonder opzegging de hoedanigheid van rijksambtenaar verliezen.
- Als je van ambtswege ontheven wordt uit je functie. Dit gebeurt bij het verlies van je burgerlijke en politieke rechten. Of bij onwettige afwezigheid, namelijk als je meer dan 10 werkdagen zonder geldige reden afwezig blijft (geldt niet als je aan een staking deelneemt).
- Bij een evaluatie met “onvoldoende”: als je binnen de drie jaar die volgen op de eerste “onvoldoende” een tweede “onvoldoende” krijgt. Je ontvangt dan een beëindigingsvergoeding van 6 tot 12 keer je maandelijkse verloning.
- Om tuchtredenen. Dis de zwaarste straf. Het ontslag na een tuchtprocedure is een lange en wettelijk bepaalde procedure.
Voor je van ambtswege ontslagen wordt, moet de administratie je om opheldering verzoeken en waarschuwen.
Federale contractuele ambtenaren - Als de overheid je overeenkomst van bepaalde duur na de proeftijd vroegtijdig en zonder dringende reden beëindigt, moet ze je een vergoeding betalen. Deze uitkering is gelijk aan het loon dat verschuldigd is tot het einde van je overeenkomst (maar mag nooit meer zijn dan het dubbele van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die in acht moest worden genomen als de overeenkomst voor onbepaalde duur was gesloten).
- De overheid kan je arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur op elk moment beëindigen. De duur van de opzegtermijn hangt af van je statuut, je loon en je anciënniteit.
- Bij arbeiders varieert de opzegtermijn van 4 tot 16 weken, afhankelijk van de anciënniteit. De opzegging begint op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging betekend werd.
- Bij bedienden varieert de opzeg van 3 tot 18 maanden. Bij een brutojaarloon van meer dan 30.327 euro kunnen de opzegtermijnen langer zijn, ze worden dan vastgelegd in een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. De opzegging begint op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging betekend werd.
- Dwingende redenen. Je arbeidsovereenkomst kan om dringende reden zonder opzegging en zonder vergoeding verbroken worden. Het gaat om elke zware fout die de professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
> Ambtenaren kunnen hier hun opzegtermijn berekenen.
Met de medewerking van Selor.
Meer info over
Ontslagen worden
, Opzegtermijn