Uitgebreid zoeken
Zoeken op combinatie van trefwoorden?
Toon zoeken

Hoe antwoorden op deze 5 sollicitatievragen

Al te veel sollicitanten gaan onvoorbereid naar een jobinterview, en dat kan je de job kosten. Hoe beantwoord je best deze 5 veelvoorkomende sollicitatievragen?

“Het zijn vragen die vaak gesteld worden en waar je maar beter voor jezelf het juiste antwoord op weet. Bereid je dus voor zodat een ‘euh’ je niet de das om doet”, vertelt loopbaancoach Annelies Quaegebeur. Ze helpt hoogopgeleide dertigers en veertigers die vooruit willen in werk en leven.

Hoe antwoorden op deze 5 sollicitatievragen

1. Vertel eens wat meer over jezelf

“Dit is een open vraag en dus de kans om de interviewer iets over je persoonlijk leven te vertellen”, aldus loopbaancoach Annelies Quaegebeur.

Wat je moet aantonen is:

  • dat je buiten je werk nog interesses hebt.
  • dat je nuttige verbanden kan leggen tussen je interesses en je vaardigheden.
  • (als het kan) dat je met de interviewer op dezelfde golflengte zit door te praten over iets dat jullie beiden interessant vinden en gemeenschappelijk hebben.
  • dat je familiale situatie normaal en stabiel is.

Wat je zou kunnen vermelden:

  • je leven in het kort – waar je geboren en opgegroeid bent.
  • waar je gestudeerd en gewerkt hebt enz.
  • je werkervaring tot nu toe.
  • hobby’s, interesses, vrijetijdsbesteding.
  • clubs en verenigingen waar je lid van bent.
  • een of andere verantwoordelijke positie die je hebt.
  • je gezin.

“Deze vraag kan ook als openingsvraag door de interviewer gesteld worden, waarbij het CV dan als leidraad dient.”

2. Wat vond je laatste werkgever van jou?

  • Geef altijd een positief antwoord.
  • Geef voorbeelden van dingen die je gedaan of bereikt hebt en die bijzonder gewaardeerd werden.
  • Zet bepaalde aspecten een beetje in de verf: bv. ze vonden je werk altijd ‘af’, ze konden op je rekenen, je was stipt enz. (geef voorbeelden!)
  • Geef geen kritiek op je vorige werkgevers. Doe je dit toch, dan wek je bij de interviewer de vrees dat je ooit op zijn bedrijf ook kritiek zal geven, wat uiteraard slechte publiciteit is.

3. Ben je niet te jong / te oud voor deze job?

“Werk alle nadelen die te binnen kunnen schieten bij de interviewer weg en beklemtoon de voordelen van je leeftijd”, zegt loopbaancoach Annelies Quaegebeur.

Als je al wat ouder bent, kan je zeggen:

  • Ik ben niet vastgeroest, ik ben flexibel en heb geen problemen.
  • Ik ben nog altijd even gezond en fit als vroeger.
  • Ik ben uit de kinderlast.
  • Ik ben nog lang niet van plan om met werken te stoppen.
  • Ik heb een ruime ervaring en mijn kennis is zeer uitgebreid.
  • Ik ben standvastig en ben niet van plan op te stappen.
  • Ik heb een rijp oordeel en de nodige dosis gezond verstand. Ik weet nu wat ik wil. Ik kan met heel verschillende karakters overweg.
  • Ik weet wat verantwoordelijkheid is en ben de voorbije jaren altijd heel stipt geweest, je kan op mij vertrouwen.

Als je nog jong bent, zijn de voordelen:

  • Ik wil deze job lang houden.
  • Ik wil bewijzen wat ik waard bent.
  • Ik ben enthousiast en bereidwillig.
  • Ik kan me aanpassen aan veranderingen.
  • Ik heb nog geen verkeerde werkgewoontes aangenomen.

4. Wat met de opvang van je kinderen?

Als je kinderen hebt en er zijn geen opvangproblemen (woensdagnamiddag, na de schooluren, in geval van ziekte), zeg dat dan.

Indien je nog niet weet waar naar toe met je kinderen, zeg dan dat je naar een oplossing aan het zoeken bent en dat ze op het moment dat je bij dat bedrijf komt werken, geen hinderpaal zullen vormen.

5. Wanneer ben je beschikbaar?

Aarzel niet en zeg: “zo snel mogelijk” of “onderling af te spreken”.

Zo, nu ben je helemaal klaar voor je sollicitatiegesprek. Nog een allerlaatste tip…

Stel zelf ook vragen 

De beste sollicitaties zijn geen eenrichtingsverkeer, maar een echt gesprek.

Tijdens het sollicitatiegesprek mag je zelf ook verduidelijking vragen over de jobinhoud, over vragen die de rekruteerder stelt, verdere selectieprocedure, … Het is een wederzijds gesprek.

Enkele voorbeelden van vragen die je kan stellen:

  • Hoe word ik ingewerkt?
  • Wat was de aanleiding van de vacature?
  • Zijn er mogelijkheden om bij te scholen / door te groeien?
  • Kan ik een rondleiding krijgen?
  • Hoe verloopt de verdere procedure? Zijn er nog testen of gesprekken?
  • Op welke termijn zal er een beslissing genomen worden?
  • Wanneer en hoe krijg ik nieuws over mijn sollicitatie?

Zorg ervoor dat je bij het buitengaan op de laatste 3 vragen een duidelijk antwoord hebt. Vergeet de werkgever niet te bedanken voor de tijd en moeite die hij gedaan heeft om je te ontvangen. De eerste indruk is belangrijk, maar de laatste indruk blijft het langste hangen.

(mr) 

Meer info over Sollicitatiegesprek , Selectietesten , Sollicitatietips

18/12/2015

Ontvang als eerste onze tips en wedstrijden: