Het loon van een installateur: 1.550 euro netto
We vroegen Didier Derwael (29) uit Sint-Truiden hoeveel hij verdient ...
Ik werk bij Kronos, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het produceren van titaniumdioxide voor producten zoals verf, tandpasta en cosmetica. Ik moet het productieproces voorzien van perslucht, aardgas en verschillende wateren. Ook het verwerken van de afvalstromen en de waterzuivering behoren tot mijn takenpakket.
In 2003 ben ik bij Kronos begonnen op interimbasis, maar al snel kreeg ik een vast contract. Ik doe mijn job heel graag omwille van de variatie. Geen bandwerk, maar elke dag wat anders en dat houdt de eentonigheid buiten.
Kronos is een Seveso-bedrijf, wat betekent dat het werkt met gevaarlijke stoffen en de lonen hoger liggen dan in andere sectoren. Als je daar dan nog eens de ploegenpremies bijtelt, vind ik de loon-werkverhouding - ondanks de werkgebonden risico's - zeker goed.
Als het salaris gevoelig hoger ligt, zou ik die job aannemen. Maar ik ben helemaal niet op zoek, ik ben heel tevreden met mijn huidig werk.
Ik probeer 100 euro per maand te sparen voor onvoorziene kosten zoals reparaties aan mijn auto.
Het afbetalen van het huis dat mijn vrouw en ik vorig jaar gekocht hebben.
Maandelijks kledij kopen en kosten aan mijn wagen.
Aan mijn quad (voor die gestolen werd) en aan uitstapjes en weggaan met vrienden.
Om financieel onbezorgd door het leven te kunnen gaan en ooit een mooie promotie te krijgen binnen Kronos.
(mr)
27 januari 2012We vroegen Didier Derwael (29) uit Sint-Truiden hoeveel hij verdient ...
We vroegen Sam Meganck (24) uit Lokeren hoeveel hij verdient ...
We vroegen een 53-jarige medewerker bij een drukkerscollectief hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Met je ogen draaien als je collega wat zegt. Of valse geruchten vertellen. Er wordt, spijtig genoeg, nog te veel gepest op de werkvloer. Waarom toch?
Een dankwoordje krijgen van de baas is fijn, maar opslag krijgen is nog beter. Hoeveel hou je nu écht over van die welverdiende loonsverhoging?
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.
Wanneer iemand een organisatie verlaat of wordt ontslagen, wat te doen met e-mail die (nog) op zijn of haar professionele e-mailadres terechtkomt?
Na een lange werkdag plof je in je bed, maar lig je nog een hele nacht te piekeren over je werk… Hoe zorg je ervoor dat je ‘s nachts kunt deconnecteren?
Vind je een mooi salaris belangrijk? Solliciteer dan voor een job in de chemie en farmaceutische industrie, al jaren de best betaalde sector in België.