Voorkom vakantiestress op het werk in 10 stappen
Volgens Britse onderzoekers zou je als werknemer elke 62 dagen een korte break moeten nemen, om je energie en concentratie op peil te houden.
In de studie, die werd uitgevoerd bij 200 Belgische HR-managers, komt naar voren dat 52 procent van de werknemers tewerkgesteld in Belgische bedrijven beschikbaar blijft tijdens hun vakantie. Maar liefst 67 procent van deze 'bereikbare medewerkers' kan volgens de ondervraagde HR-managers gecontacteerd worden via e-mail.
Een vijfde van de ondervraagde managers stelt dat dit minder dan één keer per dag gebeurt. 47 procent geeft echter toe dat ze werknemers één of meerdere keren per dag via e-mail kunnen bereiken. Tot slot blijkt een derde van de medewerkers volgens de ondervraagde HR-managers zelfs telefonisch bereikbaar op vakantie voor vragen van managers en collega's.
“Het al dan niet bereikbaar zijn, kan afhangen van verschillende factoren: de sector, jobinhoud, bedrijfscultuur, manager, maar ook van de werknemer zelf. Zo kiezen (senior) managers er vaak voor om geregeld hun mails te checken om up-to-date te blijven en geen al te grote achterstand te moeten inhalen bij hun terugkeer. Voor een medewerker op vakantie gaat, is het evenwel belangrijk om duidelijkheid hieromtrent te scheppen, dit voor zowel de werknemer als werkgever”, aldus Maj Buyst, Director Accountemps.
(nm) – Bron: Roberthalf.be
26 augustus 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Volgens Britse onderzoekers zou je als werknemer elke 62 dagen een korte break moeten nemen, om je energie en concentratie op peil te houden.
In Duitsland werken vakbonden en wetgevers samen aan een wet die het recht op onbereikbaarheid garandeert. Jawel, je leest het goed ...
Als je ziek wordt tijdens je verlofperiode, heb je dan, volgens het nieuwe Europese arrest, recht om de verloren vakantie in te halen?
Uit onderzoek van Unizo-Limburg blijkt dat een vijfde van de ondernemers niet op vakantie gaat uit angst voor criminele feiten die kunnen plaatsvinden.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zien managers een beleid rond diversiteit en inclusie als een middel om mensen aan te trekken.
Er rust nog steeds een taboe op het bespreken en onderhandelen van het loon, zo blijkt. Gelukkig is de jongere generatie goed op weg om dit taboe te doorbreken!
In Spanje lanceerde de regering onlangs een wetsvoorstel om menstruatieverlof in te voeren. Een goed idee? Of zorgt dit voor ongelijkheid op de werkvloer?
Mijn vrouw heeft bij de geboorte van ons dochtertje zes maanden ouderschapsverlof genomen. Heb ik als vader dan ook nog recht op ouderschapsverlof?
We vroegen aan deze 65-jarige voormalige hoofdinspecteur bij de politie naar zijn vroegere job én naar de grootte van zijn huidige pensioen...