Heeft elke werknemer recht op een eindejaarspremie?
Er bestaat geen algemene wettelijke regeling die uniform voor alle werknemers in België voorziet in de toekenning van een eindejaarspremie. Om te weten of je recht hebt op een eindejaarspremie moet je eerst kijken naar de regels vastgelegd voor de activiteitensector (paritair comité) waartoe jouw werkgever behoort. Is daar niets vastgelegd, dan moet je nagaan of binnen de onderneming waar je werkt het recht op een eindejaarspremie bestaat.
In de meeste activiteitensectoren bestaat er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die het recht op een eindejaarspremie regelt. De werknemers behorend tot deze activiteitensectoren zullen recht hebben op een eindejaarspremie, voor zover en op voorwaarde dat zij aan de voorwaarden voldoen die voor hun sector zijn vastgelegd.
Opgelet! De voorwaarden, het bedrag of de berekeningswijze zijn niet voor alle sectoren hetzelfde. Het is dus belangrijk dat je nakijkt tot welk paritair comité jouw werkgever behoort, om zo de juiste regels te kennen.
Anciënniteit
Zo zal je in bepaalde sectoren een volledige en volwaardige eindejaarspremie ontvangen (die gelijk is aan je normale maandloon), daar waar je in andere sectoren dan weer een vast forfaitair bedrag ontvangt (onafhankelijk van het loon dat je verdient, wat het geval is in de meeste non-profit sectoren). In nog andere sectoren wordt voor de berekening van de eindejaarspremie het uurloon van de werknemer vermenigvuldigd met een coëfficiënt.
Wat de voorwaarden betreft, moet je bijvoorbeeld in het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 218) minstens een anciënniteit van 6 maanden hebben om recht te hebben op een eindejaarspremie, waar dit voor de bedienden uit de voedingsindustrie (PC 220) bijvoorbeeld niet vereist is.
Is er binnen de activiteitensector niets geregeld, dan is het mogelijk dat je toch recht hebt op een eindejaarspremie omdat het recht ook kan worden vastgelegd op ondernemingsvlak. Om dit te weten, klop je best aan bij jouw hr-afdeling of je werkgever zelf. Dergelijke eindejaarspremie kan immers geregeld zijn via een ondernemings-cao, maar kan evenzeer geregeld zijn in het arbeidsreglement of zelfs in een individuele arbeidsovereenkomst.
Tot slot kan het recht op een eindejaarspremie zelfs ontstaan door een ‘gebruik’ in de onderneming. Er is sprake van een gebruik wanneer de eindejaarspremie een permanent, algemeen en vast karakter heeft. Wanneer bijvoorbeeld alle bedienden van een bepaalde onderneming reeds 5 jaar een eindejaarpremie van 1.500 euro krijgen, kan de werkgever niet éénzijdig beslissen om deze dit jaar niet toe te kennen.
Kijk dus steeds na of het recht op een eindejaarspremie geregeld is binnen de activiteitensector waar je werkt. Is dit het geval, dan volg je deze regels. Is dit niet het geval, check dan vervolgens of binnen de onderneming waar je werkt het recht op een eindejaarspremie werd vastgelegd.
Meer info over
Eindejaarspremie