Heb ik recht op outplacement?
Om recht te hebben op outplacement moet je in de privésector werken en minstens 45 jaar oud zijn op het ogenblik van het ontslag. Maar je mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt hebben.
Je mag ook niet ontslagen zijn om dringende redenen en je moet meer dan één jaar ononderbroken anciënniteit hebben.
Vanaf 2008 moet elke bruggepensioneerde die jonger is dan 58 outplacement volgen.
Je werkgever is verplicht om je een outplacementbegeleiding aan te bieden (zonder dat je er zelf om vraagt) als je aan deze voorwaarden voldoet. Er bestaat geen mogelijkheid om via een aparte clausule in een arbeidsovereenkomst van deze regel af te wijken
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij je werkgever enkel verplicht is je outplacement aan te bieden als je er uitdrukkelijk om vraagt:
- Als je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder dan de helft bedraagt van een voltijdse werknemer
- Als je na je ontslag wel een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt.
De precieze bepalingen vind je op de website van het FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Let op: Sectoren kunnen van deze basisregeling afwijken. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk dat werknemers reeds vanaf de leeftijd van 40 jaar (onder bepaalde voorwaarden) recht hebben op outplacementbegeleiding.
Meer info over
Outplacement