Uitgebreid zoeken
Zoeken op combinatie van trefwoorden?
Toon zoeken

Facebook voorspelt succes op werkvloer

Facebook url

Uit nieuw onderzoek van verschillende Amerikaanse universiteiten blijkt dat werkgevers aan de hand van iemands Facebookprofiel redelijk goed kunnen voorspellen hoe die persoon zal functioneren binnen een onderneming.

De persoonlijkheidskenmerken die men toekent aan sollicitanten op basis van hun Facebookprofiel, komen sterk overeen met de persoonlijkheidskenmerken die de werkgever zes maanden later aan de sollicitanten in kwestie toekent.

Grote overeenkomsten

De onderzoekers van de universiteiten van Northern Illinois, Auburn en Evansvill vroegen hr-professionals en studenten om gedurende tien minuten 56 Facebookprofielen te bestuderen. Op basis daarvan werd de Facebookgebruiker beoordeeld op het vlak van vijf persoonlijkheidskenmerken: nauwgezetheid, emotionele stabiliteit, openheid, extraversie en inschikkelijkheid.

Een half jaar later vergeleken de wetenschappers deze resultaten met de resultaten van nieuwe evaluaties van de Facebookgebruikers door hun baas. Vooral op het gebied van nauwgezetheid, openheid en inschikkelijkheid bleken de overeenkomsten erg groot te zijn.

Facebook opschonen of niet?

Foto’s van en verwijzingen naar reizen op een Facebookprofiel wijzen erop dat de eigenaar van dat profiel openstaat voor nieuwe ervaringen. Een groot aantal vrienden wijst dan weer op extraversie.

Heeft het zin om je Facebookprofiel op te schonen voor eventuele werkgevers? Onderzoeker Donald Kluemper denkt alvast van niet. ‘Een foto van iemand die een biertje vasthoudt zal niet snel van invloed zijn op zijn beoordeling. Een foto van iemand die dronken in een sloot ligt, is natuurlijk een ander verhaal’, aldus de managementprofessor.

(mo) 

Meer info over Online solliciteren , Waarom vind ik moeilijk een job? , Sociale media

07/03/2012